5月11日，市人社局召开党组中心组（扩大）学习会，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实习近平总书记关于进一步解放思想、将改革开放进行到底的最新要求，贯彻落实省、市委关于开展解放思想大讨论活动决策部署，特别是按照胡春华副总理、娄勤俭书记视察人社工作的指示精神，动员全局上下思想大解放，动能大转换，为推动新时代人社事业高质量发展走在前列凝聚广泛思想共识、提供强大精神动力。局党组书记、局长陈志良作动员部署讲话，副局长苏叶主持会议。

陈局长指出，思想是行动的先导，解放思想对做好新时代的人社工作具有重要意义，它是深入贯彻中央省市战略决策的必然要求，是人社事业实现更高质量发展的迫切需要，是实现人社干部作风根本转变的现实选择。

陈局长强调，破解人社领域的主要矛盾，满足人民群众对美好生活的向往，最根本的还是靠改革创新。要将打造创新型机关作为人社部门解放思想的具体实践，从个人的角度来说，就是要点燃梦想，激发激情，推进工作理念创新、机制创新、路径创新，以个人的创新推动处室单位的创新，以每个处室单位的创新推动条线工作的创新，以每个条线的创新，叠加出全市人社工作的整体创新；从组织的角度来讲，就是要营造崇尚创新、崇尚实干，让实干者脱颖而出、为担当者担当的良好氛围，最终形成“人人是创新之人，天天是创新之时，处处是创新之地”的生动局面。

围绕深入解放思想、推动改革创新，他要求重点把握好五个方面：一是坚持“三种导向”。坚持需求导向，以群众的所思所想所盼为导向，以实际行动增强人民群众实实在在的获得感；坚持问题导向，看最后解决了什么问题，推动了什么工作；坚持目标导向，看准的事、认定的目标，就要咬定青山不放松，不见成效、不达目的不罢休。二是破除“三种定势”。破除本本定势，一方面要重视学习书本知识，但另一方面又不能沦为书本的奴隶；破除经验定势，有经验能帮助我们少走弯路，但不能对经验过分过于自信；破除从众定势，要敢为人先，勇立潮头，不人云亦云。三是强化“三种思维”。强化加法思维，将两种或两种以上的事物进行适当叠加或组合，从而形成新事物；强化减法思维，将事物的要素进行分割或缩减，从而达到创新目的；强化发散思维，围绕一个中心问题进行多方面、多角度、多层次、多途径的思考和联想，探求问题答案。四是提升“三种能力”。提升借势而为的能力，借顶层设计之势，借改革发展之势，将我们的工作纳入国家或者省级试点，争取获得更多的支持和保障；提升借力而为的能力，借兄弟部门之力、实现信息共享，借社会团体之智、提升工作水平，借市场主体之力、增强服务能力；提升借智而为的能力，借同行之智、集成创新，借外脑之智，提升决策的科学性、精准性。五是落实“三项机制”。在鼓励激励方面，更加注重使用敢于改革、勇于创新的“闯将”，真正让改革创新者有地位、有成就；在容错纠错方面，旗帜鲜明地为改革创新者撑腰，允许改革创新有失误、但决不允许不改革、不创新；在能上能下方面，进一步明晰干部“下”的评判标准和程序，统筹推进年轻干部扬帆行动，加快建设符合20字标准的高素质专业化人社干部队伍。

陈局长强调，全局上下要切实增强责任感和使命感，把开展好这次活动摆在突出位置，成立工作专班，配备力量、高效运转，确保活动有声势、有力度、有成效。领导干部要当好示范表率，在学习中先学一步、学深一层，在调研中精准选题、深入基层、认真剖析，在讨论中带头思考、深度谋划，在实践中紧盯关键、抓细抓实，努力做解放思想的带头人。要坚持问题导向，立足自身、主动作为，把主要精力放在解决一批事关长远发展的重点难点问题上。每个处室单位至少要解决好1-2个事关长远发展的重点难点问题，争取成为全市典型案例。要注重结合融入，突出与其他重点工作的统筹兼顾，切实做到“两不误、两促进”，确保圆满完成今年各项目标任务。要注重营造氛围，坚持开门搞活动，充分利用各类载体，宣传推广解放思想大讨论活动中的好做法、好经验，确保活动有声势、有力度、有成效。

局机关全体、局属事业单位中层以上干部以及基层党组织支部委员、党建联络员参加会议。