去年以来，依托解放思想、改革创新，全市人社事业呈现出生动活泼的发展局面。国务院胡春华副总理在近日调研市人力资源市场时指出，“常州工作做得非常好，走在了全国前列”。省委娄勤俭书记在日前调研我市高技能人才工作时肯定道，“常州为国家争了光、为江苏添了彩”。目前全市人社事业正处于在高原基础上堆高峰、攀高峰的关键期，未来只有继续依靠改革创新，才能在越来越多的领域领跑，在越来越多的“无人区”留下脚印。5月14日，市人社局组织召开全面深化改革领导小组会议，进一步解放思想，研究部署推进全年改革创新工作。

（一）把解放思想作为基本前提。思想是行动的先导，没有思想上的拨云见日，就难有行动上的勇毅果敢，解开思想的扣子，方能甩开实干的膀子，迈开改革的步子。局党组深刻剖析了“不想改，惯性思维；不敢改，怕出问题；不会改，无从下手”三种情况的思想根源，并吹响“思想大解放，动能大转换”的集结号，引导全局上下理解改革，支持改革，参与改革，推动新时代人社事业高质量发展走在前列。

（二）把破难攻坚作为基本目标。在去年局出台的《关于全面深化改革的实施意见》基础上，坚持问题导向，靶向施策，瞄准当前在人社领域影响经济社会发展的主要问题、制约转型升级的突出矛盾以及群众反映强烈的民生诉求，找准年度主攻方向和发力点，精准选取改革议题，推出36项改革创新项目，每项改革确立预期成果。如，深化职称制度改革，破除唯学历唯资历倾向，取消不合理的申报门槛。启动公务员分类管理改革，打破职业发展“天花板”。实施“智慧医保”移动支付项目，让群众少排队。深化人社“不见面审批（服务）”改革，让群众少跑腿。建立我市长期护理保险制度，减轻“一人失能，全家失衡”的社会问题。探索试行事业单位“1+6”薪酬分类管理模式，在精准激励上破题。

（三）把项目推进作为基本方法。建立以改革项目为中心的运行体系，实施项目化管理。除出台局2018年深化改革工作要点以外，8个专项领导小组将跟进制定具体的改革实施方案。对确定的36个改革创新项目，逐项明确了目标任务、时间节点、牵头部门和参与部门，改什么、怎么改、谁来改、改到什么程度，都进行了细化、量化、固化，做到“一项任务、一个项目、一名领导、一个团队、一抓到底”，确保改革顺利推进。

（四）把机制完善作为基本保障。完善领导机制，局全面深化改革领导小组作为“司令部”，发挥牵头抓总作用，研究决定重大部署，审议通过重大改革方案；8个专项小组作为前线“指挥部”，研究制定专项改革实施方案和配套文件，协调推动有关专项改革政策措施的制定和实施；各牵头和参与部门作为一线“突击队”，细化执行方案，推进任务落实；局深改办作为改革“参谋部”，切实履行统筹协调、督查督办的职责。完善督查机制，及时下发督查专报，加强对重点改革谋划的督查，看方向是否准确、任务是否明确，能否真正解决问题；加强对改革项目进度的督查，既督促方案的出台和落实，又督促配套措施的跟进；加强对改革成效的督查，结果纳入年度“四位一体”综合考评体系，作为评判处室单位、领导干部工作成效的重要标尺。完善宣传机制，多举措全方位唱响人社改革创新好声音。