近日，市人才中心召开解放思想大讨论活动动员部署会，贯彻学习局党组书记陈志良同志在全局解放思想大讨论动员会上的讲话精神，并结合中心实际对如何开展好解放思想大讨论活动进行全面部署。

在此次解放思想大讨论活动中，人才中心全体干部职工将围绕“学习新思想、改革再出发、开放迈新步、发展高质量”总要求，对标找差，聚焦主题，抓住重点，突破常规，打开解放思想这个“总开关”，以思想的大解放推动人才工作发展的高质量。

一是多形式推进大学习。围绕大学习，人才中心利用公务员在线学习平台、全市学习日、主任办公会、学习小组研讨会等多种机会，通过开展集中学习、专题辅导、赴外培训等多种形式的学习教育活动，将学习延伸至领导班子、支部委员、党员干部、普通群众。将举办人文修养素质提升培训班、党员干部及流动党委支部书记培训班、年轻干部成长沙龙等活动；组织职能部门定期学习各类人才新政及引才措施；邀请专家作十九大报告中有关人才工作的专题辅导。

二是多渠道开展大调研。按照大调研对标先进的要求，中心将结合今年重点课题研究项目，由分管领导带队赴泰州专题调研档案管理工作，赴辖市、区联系调研人事代理及档案管理一体化工作推进实施情况；围绕重点业务工作，赴苏州、无锡、浙江温州、宁波等先进地区调研人才引进、毕业生就业、信息化建设等重点工作，并在调研结束后形成高质量的调研报告。

三是多方位组织大讨论。找准工作中的“痛点”“难点”“堵点”，带着问题讨论，迎着问题求解，真正把这次活动开展的过程变成发现问题、解决问题的过程。在积极参与局组织开展的“我为新时代人社发展献一计”“解放思想大家谈”等活动的基础上，还将以“信仰的力量”为主题举办读书分享会，畅谈感悟、交流思想，立足岗位做贡献；开展“党课我来上”活动，邀请支部书记、党小组长、党员走上讲台讲解微党课；组织HR经理交流座谈，为我市人才服务工作高质量发展出谋划策；组织辖市、区人才中心共同研讨2019年工作思路等。

开展解放思想大讨论活动，是市人才中心当前和今后一个时期的一项重大任务，中心会将大讨论活动与各项工作的推进谋划结合起来，高质量、重实效地开展活动，促进人才服务工作在新起点上实现的新跨越。