6月6日-7日，省协调劳动关系三方委员会在我市召开推进2018年省级和谐劳动关系综合试验区建设、引领劳动关系高质量发展专题研讨会。人社部劳动关系司司长聂生奎、省人社厅副厅长陈健、副市长梁一波出席活动。省协调劳动关系三方委员会办公室成员，各设区市协调劳动关系三方委员会负责同志及部分县（市、区）人社局相关负责同志参加会议。

会议以“创新实践，推动和谐劳动关系高质量发展”为主题,通过人社部领导和专家学者的主题发言以及先进地区综合试验区建设经验介绍，进一步提升各地对和谐劳动关系综合试验区建设的重要性认识，明晰和掌握综合试验区建设的方向、路径和举措；进一步提升各地创新实践的能力水平，推动我省和谐劳动关系综合试验区创建工作继续高质量开展。人社部劳动关系司司长聂生奎、上海华东师范大学董保华教授分别做主旨发言。深圳市人社局相关负责同志介绍深圳市和盐田区、罗湖区和谐劳动关系综合试验区经验。会议还开展了三场圆桌讨论，分别是如何提升中小企业劳动关系治理水平，如何加强企业工资调整机制建设，如何创新劳动关系矛盾化解处置机制。

梁一波副市长指出，和谐的劳动关系，是社会和谐稳定的基石，新形势下构建和谐劳动关系工作比以往任何时候都显得更为重要、更为迫切。此次相聚常州，围绕“创新实践，推动和谐劳动关系高质量发展”的主题进行研讨，必将形成一批新的研究成果。我市将以此为契机，不断解放思想，更新理念，借鉴经验，深入推进和谐劳动关系示范区和综合试验区建设，在体制、机制及方法、路径上打造新亮点，为全省、全国和谐劳动关系建设贡献常州智慧、常州方案。

陈健副厅长在致辞中指出，新时代开展和谐劳动关系综合试验区建设，要坚持走改革试验的创新之路，坚持走符合省情的特色之路，坚持走以人民为中心的发展之路，锲而不舍地推进省级和谐劳动关系创建示范项目和综合试验区试点项目建设，不断拓宽江苏劳动关系工作发展的新视野、拓展新路径，持续扩大和谐劳动关系建设的覆盖面，切实提高综合试验区的建设质量，积极打造一批工作基础扎实、亮点成效突出的和谐劳动关系样板区，为推进江苏劳动关系工作在新时代高质量发展走在全国前列做出新的更大贡献。

聂司长充分肯定我省和谐劳动关系综合试验区建设取得的成绩，并对我省今后和谐劳动关系综合试验区的建设工作提出三点要求：一是深入学习领会习近平总书记对劳动关系的重要论述。深刻领会做好新时代劳动关系工作的重大意义，深刻领会做好新时代劳动关系工作的基本原则，深刻领会新时代劳动关系工作的重要任务，将习近平总书记关于劳动关系重要论述贯彻于工作的实际，以更有效有力的举措推动劳动关系各项任务的全面完成。二是牢牢把握新时代中国特色和谐劳动关系的价值取向。坚持党对劳动关系的领导，站稳政治立场。坚持以人民为中心的发展思路，建立宗旨意识。牢牢把握初级阶段基本国情，保障和改善民生水平。坚持中国特色工会发展道路，凝聚社会各方力量。坚持社会主义核心价值观，发挥文化优势作用。三是全面落实新时代构建和谐劳动关系的工作目标。努力探索源头治理、共同治理、协商治理、法制治理的中国模式，重点做好劳动关系领域风险防范，深化工资收入分配领域改革，加强劳动标准领域的规范化建设。

会上，我市专门展示了“常州市和谐劳动关系道德讲堂”，以道德讲堂作为载体，宣讲企业关爱职工、职工热爱企业的优秀事迹，营造和谐劳动关系氛围。我市还专门就建立企业劳动关系诊断中心，加强基层调解组织建设、劳动争议调解工作做了讨论发言。

近年来，常州市积极创新和谐劳动关系建设举措，不断挖掘新载体、新平台，围绕建设“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系总目标，以促进企业发展和维护职工权益为原则，大力推进和谐劳动关系综合试验区工作。进一步扩大全市综合试验区（示范区）布点，形成省、市、区、工业园区多层次构建、全方位创建和谐劳动关系的工作新格局。目前常州市已有两家命名，即钟楼经济开发区为省级和谐劳动关系综合试验区，天宁经济开发区为省级和谐劳动关系示范区，2018年全市又申报了新北区生物医药产业园等五家开发区创建（建设）省级示范区（综合试验区）。同时，进一步加快推进和谐劳动关系综合试验区建设，不断拓展工作新思路、构建工作新载体、开创工作新格局，以“一堂（道德讲堂）一基地（劳动法治研究基地），两网（线上的劳动关系运行监测平台、线下劳动人事争议调解网络）两中心（基层劳动人事调解中心、劳动关系诊断服务中心）”为抓手，以“三共三合”，即“共守规则、共同成长、共享成果，对内融合、对外联合、力量整合”为建设理念，以“让员工心平气和、心满意足，企业心安理得、心无旁骛”的“四心”为建设目标，通过创新协调劳动关系工作机制，推动全市上下形成共建共享和谐劳动关系的良好格局，为“常州幸福树”壮根添枝。