为进一步把解放思想大讨论的要求落实到人社工作具体实践中，激发全局干部职工干事创业、奋发进取的热情，培育敢于担当、务实高效的作风，推进全局工作改革创新，更上层楼，7月23日下午，市人社局在行政中心群贤堂举办了一场“对标一流、争先进位”主题金牛讲坛，局组织人事处处长周淑君主持会议。

职业能力建设处处长居小荣、医疗保险处处长王夕丰、省常技商贸旅游系副主任兼副书记韩宝庭、市人才市场管理办公室副主任孔丹、市人事考试培训中心信息技术部副部长章杰、市劳动就业管理中心劳动力资源管理科科员孟斌、市社会保险基金管理中心办公室主任唐晓霞、市人力资源和社会保障公共服务与技术保障中心电话咨询中心工作人员王丽娜、市劳动人事争议仲裁院副院长宗芸等9名同志从不同站位、不同角度、不同高度，主动分析形势、理清思路、找寻方向，与大家一起分享了心得体会。

受局党组书记、局长陈志良同志委托，周淑君最后指出：一是他山之石可攻玉，精准对标助发展。要主动做到“五个对标”：一要对标国家和省市重大决策部署，创造性地研究贯彻的办法措施，做到上级有要求，我们有落实。二要对标上海、杭州、苏州、宁波、深圳等发达地区，认真总结各地先进经验与做法，做到学有榜样，行有示范。三要对标市级机关先进单位和人社系统内部先进部门、优秀个人，做到既扬长避短，又取长补短。四要对标工作标准和职责要求，认真查找能力和作风不足，做到拉长短腿、补齐短板。五要对标基层诉求和群众期盼，了解他们的所需所盼，做到群众有所呼，我们有所应。二是对标一流找差距，凝心聚力补短板。我局虽然连续8年被评为市级机关综合考核优胜单位，但是各部门都在你追我赶，比我们做得更好的单位也不在少数。要主动从品牌、政策、服务、机制、作风等多个维度梳理出我们的薄弱环节和突出问题，认真剖析深层次原因，既找外因，更找内因，既找客观，更找主观，既找作风方面的原因，更找能力方面的原因，根据原因对症下药，研究制定相关追赶措施。三是撸起袖子加油干，争先进位正当时。现在处于发展的转折期，竞争的关键处，不进则退，慢进也是退，每名干部都要有“争”的意识，要有“先”的勇气，要有“样样争第一”的激情与勇气。“争先进位”就是要体现在解放思想，大胆创新上，就是要求我们在谋划、推进工作时要注重上下衔接、因地制宜，结合工作实际创新思路、创新政策、创新机制、创新方法，做到变中求新、变中突破。从而通过大家的共同努力，确保我市人社工作在全省处在“第一方阵”，在市级机关走在前列，单项工作逐步进位，总体工作逐步提升，推动人社工作发展迈上新台阶！

局机关全体干部职工、局属事业单位中层以上干部、各基层党支部党建工作联络员180余名干部参加了会议。