11月5日下午，我局在市行政中心星聚堂召开2018年重点改革（重大工作）项目进展汇报会，集中听取项目进展情况，并就下步深改工作进行部署。局深改领导小组、专项工作组以及深改办40余人参加会议。

去年8月，我局印发了《关于全面深化改革的实施意见》，成立了全面深化改革领导小组和专项工作组。今年5月，我局印发了《2018年深化改革工作要点》，并确定了37项重点改革（重大工作）项目。一段时间以来，全局上下突出问题导向、需求导向、目标导向、项目导向，聚焦重点领域和关键环节，主动作为、攻坚克难，推动全局深化改革工作取得了明显成效，做到了蹄急而步稳，确保了在“关键之年”收得“关键之效”。

陈志良局长指出，通过改革创新，全市人社领域涌现了一批特色亮点工作，为全市人社事业在高原基础上攀高峰提供了不竭的动力。“互联网+就业服务”创新工程获胡春华副总理点赞。高技能人才相关工作得到省委娄勤俭书记赞赏。医保移动支付项目全省第一家上线，得到胡春华副总理和人社部游钧副部长肯定。“龙城匠魂”主题活动广受好评，得到市委汪泉书记和省厅戴元湖厅长表扬。保障农民工工资支付工作获省政府考核最高等次A。多个人社领域现场会议在常召开。和谐劳动关系道德讲堂在全省专题研讨会上展示。“不见面审批（服务）”改革项目被评为全省“法治人社”亮点工作一等奖。金保二期工程建设和劳动关系运行监测平台建设经验在全省、全国有影响。深化职称制度改革，克服了“唯学历”“唯资历”倾向。完善新一轮职业技能培训办法，分散的政策资源得到整合。全省率先深化精准激励的绩效工资改革，常州特色的“1+X”绩效工资模式有效建立。制定出台《关于开展长期护理保险试点的实施意见》，填补了社会保障领域的制度空白。打造“智慧医保”移动支付项目，就医购药更加利民便民。局内巡、内控、内审“三内并举”体系探索先行。等等。

在肯定成绩的同时，陈局长也指出全局改革创新工作中还存在着三个方面的不足：一些项目还是工作举措创新，谈不上制度机制创新，没有体现制度性变革；一些项目群众知晓度和参与度还不足；承接国家级、省级改革试点还不多。要推动全市人社事业高原基础上攀高峰、高质量发展走在前列，全局上下要在落实上级部署上快人一拍、在主动探索上先人一步、在改革落地见效上胜人一筹。

关于下一步改革创新工作，陈局长提出三点要求。一是要担上肩上的责。各分管领导和各处室单位负责人要认真抓思路、抓调研、抓推进、抓落实，在关键问题上敢于担当，敢于拍板。二是要扫好今年的尾。对于一些没有完成的项目，要紧紧抓住年底前的时间，快马加鞭，对标推进，抓好既定计划的落地。对于一些需要持续深化的改革，要抓紧制定配套文件，跟进具体措施。对于一些已经完成或取得重要阶段成效的改革，要进一步总结做法经验，深度挖掘特色亮点。三是要谋好明年的局。要结合谋划明年的工作思路，同步谋实明年的改革项目。对于已承担的改革试点任务，要先行先试、大胆探索、加快推进，打造成独具常州特色的品牌。对省、市里明确要求先行试点的改革事项，要切实增强工作敏锐性，吃透政策精神，加大对上争取力度。要突出制度保障，结合改革创新工作的推进，细化落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，提振改革精气神。