3月22日上午，局党组书记、局长陈志良、副局长任洪兴一行到新北区江苏众红生物工程创药研究院有限公司和钟楼区江苏华威世纪集团电子有限公司专题考察博士后工作，新北区、钟楼区领导和人社部门主要负责人陪同调研。

众红研究院是一家以生物创新药物应用研发为主体的医药研发型企业，主要从事长效蛋白质修饰药物、基因工程重组蛋白药物、治疗性人源抗体药物、临床诊断试剂盒等方向的自主研发与产业化转化。目前累计招收博士后6人，博士后申请国家专利33项发明专利，获得授权2项，为企业创造经济效益4000多万元。江苏华威世纪电子集团有限公司专业从事全系列铝电解电容器及高性能石墨烯导热膜产品自主研发生产，累计招收博士后6人，申请发明专利14项，获得授权7项，发表论文29篇，主持国家自然基金项目3项，创造经济效益600多万。

陈志良局长对两家企业的博士工作开展情况给予了充分肯定，他指出没有“高精尖缺”人才支撑，就无法实现高质量发展。人社部门要高度重视博士后这一高层次人才载体，要集中力量把博士后工作站打造成高层次人才引进培养的平台，要让博士后工作站成为企业高校之间产学研合作及科技研发资源交流的纽带和桥梁。下一步要加大博士后工作力度，全面“三提”，努力实现“双百”目标。“三提”就是博士后工作全面“提量、提质、提档”，进一步扩大提高全市博士后设站单位和博士后数量；在此基础上提高博士后工作运行质量，充分发挥其示范效应；不断提升工作档位，建成更多的国家级工作站，争创更多的省示范博士后科研工作站。“双百”就是利用三年时间全市建成博士后设站单位达100家（其中国家级工作站40家以上），在站博士后达200人，博士后工作建设成效再上新台阶，在明星城建设中的重要作用日益彰显。为确保工作的落实，要健全三个体系：一是健全责任体系，市、区两级人社部门和设站单位要联动起来，共同推进工作。二是健全政策体系，要抓紧时间完善政策，提高扶持力度。三是健全考核体系。工作目标要层层分解，落实到人。要高度重视载体建设，主动申请承办国家、省博士后专题活动，积极扩大常州博士后工作社会影响。