8月5日至8月9日，市人社系统优秀年轻干部综合能力提升培训班成功举办，局属事业单位的40名优秀年轻干部参加培训。培训班围绕锤炼党性修养、转变工作理念、提升综合素养，科学谋划培训课程、精心组织培训教学，圆满完成培训任务。

培训内容丰富、主题鲜明。本次培训局组织人事处做了大量的前期工作，陈志良局长更是从培训方案到参训对象、从课程设置到时间安排，都亲自把关、严格审定。课堂教学邀请到了市政府秘书长、市信访局局长等县处级领导干部，为大家讲授《优化营商环境》《增强群众工作本领，维护社会和谐稳定》等课程；还邀请到了苏州市委党校刘建芳教授作《传承弘扬“三大法宝”，激励担当干事精气神》专题辅导，为大家传授苏州经验，到改革发展最前沿“取经”。重量级专家的倾情授课，让年轻干部有机会了解到更高层面的知识理念，拓宽视野，创新思维。

课程形式多样、效果显著。本次培训班遵循“721”的干部成长规律，本着缺什么补什么、干什么学什么的原则，把综合能力提升这一主题贯彻始终。首次采用考试、考核、考察“三考合一”的压力式培训模式，在传统课堂教学、现场考察等培训基础上，创新开设了问题式研讨、无领导小组讨论、微课堂等培训锻炼模式，并在课堂教学前由各组选派年轻干部进行课程介绍、课程结束后进行点评小结。既有层次和水平双高的理论教学，又有思想和视野共拓展的现场教学；既有组织方为提升培训教学质量所作的不断努力，也有参训学员变压力为动力的坚定信念；多角度、全方位考察参训人员的综合素质，有效增加了学员的参与度，真正锻炼了年轻干部“发展能谋”“提笔能写”“开口能讲”“放手能干”“规矩能守”的能力。

学习氛围浓厚、投入度高。参加培训的年轻干部都是各单位的骨干，有部分学员还在窗口一线工作，平时工作很忙，但在培训中都能很好地处理工学矛盾，从繁杂的具体的业务工作中抽身出来，积极参加培训。每位学员都非常珍惜这次学习机会，把这次培训作为提高素质、增强本领的难得机遇，注重集中学习与讨论交流相结合，课堂教学与工作实践相结合，记录笔记与撰写心得相结合，在学、思、践、悟上都有所提高。培训期间，结合“一学习”活动、“练兵比武”以及巡察整改要求，进行了十九大精神和人社业务应知应会综合知识测试，把讲政治、懂业务作为综合能力提升的重要一环，实现了理论与实践的有机结合。

从严自我管理、纪律严明。局党组对这次培训班非常重视，提出了“严要求、重管理、求实效”的办班要求。此次培训班实行“自我组织、自我管理、自我服务”的日常管理模式，效果非常好。五个小组的组长充分发挥作用，切实担起责任，严格要求，大胆管理，主动协调，问题研讨有声有色，现场教学井然有序，体现了人社年轻干部的良好形象。培训学员在培训期间都能严格遵守各项规定，充分展现了较强的自我管理能力和良好精神风貌，也确保了此次培训顺利开展、取得实效。

结业式上，5个小组学员代表分别结合自身实际，从不同角度谈了体会和感悟。苏叶副局长充分肯定了培训班各项工作，指出此次培训班“组织好、管理好、效果好”，通过此次培训年轻干部更新了思想观念，锻炼了党性修养，提振了精神状态、促进了队伍融合，达到了预期的培训成效。她对大家提出殷切希望：一是要牢记习近平总书记“事业靠本领成就”的教导，坚持学习，做到永不自满；二是要牢记习近平总书记“青春是用来奋斗的”教导，讲奋斗、讲实干、讲担当；三是要牢记习近平总书记“打铁还需自身硬”的教导，讲政治、讲正气、讲团结。苏局长希望大家把这次学习培训作为成长进步的一个新起点，志存高远，努力拼搏，以饱满的热情、昂扬的斗志投入工作生活中，真正成为“学习型、知识型、实干型” 相统一的年轻干部，为人社事业高质量发展、走在最前列贡献自己的力量！