九月上旬，我市“名校优才引进计划”将正式开启2020届高校毕业生的引进工作。

“名校优才引进计划”紧扣我市人才需求实际，结合引才结果效度分析，紧追时代趋势，强化需求牵引，优化引才线路，分层次、分类别、分重点构建精准引才聚才格局。全年将组织1200家以上用人单位开辟省内和省外20条引才线路、走进60所以上高校举办引才活动，兵分多路、多线并进引进人才，满足用人单位和各类人才多样化需求。

一、引才倒计时：新形势打响抢才攻坚战

近几年，我市每年引进高校毕业生3.5万人，由于本市高校少，人才资源较为短缺，多年一贯实施的“名校优才引进计划”成为人才引进的主打品牌。但是随着新时代发展趋势，校园引才方式发生很大的变化，各地区都尽可能地早入校开展招聘，使得入校招聘时间大大提前、招聘周期大大缩短。针对这一趋势，我市顺应趋势，抓牢引才时机，提前对接高校，广泛征集需求，密集安排线路，省内省外兵分多路全线出击，全力以赴抓牢引才的黄金期，先发制人，力争在人才大战中占据有利地位。

二、需求为龙头：精准靶向我市产业需求

2020年“名校优才引进计划”将继续坚持以产业需求为牵引，力求引进人才与产业需求精准对接。一是从需求入手，按职位层次和分类对接高校，找准供需匹配对接点；二是紧贴需求细分招聘专场，在总结2019年组织专场招聘会的经验和基础上，计划继续有针对性地组织各种类型专场招聘会；三是主题引才与区域联动相结合，提升综合引才成效。2020年“名校优才引进计划”将继续充分利用各类引才平台，组团参加各类双选会、大型招聘会；同时加强与省人才中心和周边兄弟城市之间的联动，充分发挥联动作用，联合组团开展引才工作，通过多种平台、区域联动的方式大大提升引才效果。

三、把握准重点：量质并举引进各类人才

针对我市高层次人才和紧缺专业人才主要来源于省外重点高校、基础性实用性人才主要来源于省内及周边地区高校的特点，2020年“名校优才引进计划”将继续坚持聚焦重点，精准施策，省内省外同时推进，省外线路高校选择多为985、211高校，计划奔赴60所高校，其中985高校15所、211高校33所，引才突出“高精尖”，重点引进高层次人才和产业紧缺人才，省内线路计划奔赴20所高校，引才突出“广博专”，重点引进实用型人才。量质并举，分层次、分重点地引进人才，满足用人单位多方位需求，助力我市企业发展。

四、服务全方位：引育并重构建服务平台

“名校优才引进计划”以“走出去”的方式招才引才，在人才引育过程中，坚持“两条腿”走路，服务企业、服务人才、引育并重，通过“万名硕博常州行”和“研究生社会实践引育计划”等活动以“请进来”的方式育才聚才。在重点引才地区，聘请高校毕业生就业工作负责人为“常州引才顾问”，协助我市开展引才活动，邀请落户我市的毕业生回母校现身说法，推介常州发展的机遇，把做好常州城市宣传和引才工作作为常态化的工作来抓，吸引更多的人才到常州就创业。在引才过程中注重提供“一站式、保姆式”服务，为用人单位、高校和人才之间构建起高效、精准、精细的人才服务平台。