10月8日，陈志良局长率领局人才处、专技处、职鉴处等人才工作部门到人才中心召开调研论证会，就“人才地图”构建进行调研。

市人才中心王杏梅汇报了“人才地图”建设进展情况。从年初起，人才中心第一时间抓住教育部学信网大数据开放利用的机会，从今年年初起就成立课题组，经过调研论证，着手在全省率先开发“基于大数据运用的人才引进管理系统”，利用学信网大数据资源，与金保系统中每年新增参保人员进行比对，采集人才信息数据，在此基础上绘制“常州人才地图”。

到8月底，已将我市金保系统中200多万参保人员信息与学信网数据信息进行了比对，完成了人才数据的采集。9月起开发“大数据应用人才引进信息系统”，按毕业高校、生源、专业、学历、所在单位等十多个字段进行分类和统计，建立了人才信息数据库，通过系统开发，实现人才总量、行政区划、专业分类、产业分布、历史比较等方面，以直观、简单的方式呈现人才结构情况，做到动态更新。经过测试运行，目前“常州人才地图”绘制初步完成。

“常州人才地图”的绘制，初步实现了三个方面的目的：

一是实现了精确统计，有利于进一步摸清人才家底。从2007年到现在，我市共引进大专以上人才72万多人，其中硕士及以上高层次人才近5万人。

二是有利于以需求为导向，实现精准引才。

三是有利于因势利导，实现为人才精心服务。

“常州人才地图”，从总体上说，主要有四大功能模块：

一是人才来源。主要包括我市引进的人才来自哪些地区、哪些高校，哪里的生源。我市“引才足迹”就有循可依，重点根据人才来源巩固已有阵地、开辟新的渠道。

二是人才分布。主要包括各辖市、区人才总量、学历层次、专业情况，重点产业、规上企业等人才分布情况，各板块、各用人单位人才结构情况，有利于摸清人才家底，让人才家底优势转化为发展优势。

三是人才流动。根据系统查询停保情况，掌握引进人才的流动情况，了解某一行业、某一企业人才的变动情况，为区域人才吸引力、行业和企业人才吸引力和制订相应对策提供参考依据。

四是决策预警。利用大数据分析，延伸人才服务触角。根据人才来源、分布和流动等实时更新情况，开发决策预警系统，发布就业热门专业指导高考报考，发布薪酬排行引导就业方向，发布才市行情引导用人单位决策等。

陈志良局长对“常州人才地图”建设取得的成果给予充分的肯定，他指出：这是一项创举。要整合资源、数据共享，建立一套适合我市发展的人才服务体系，形成引领性的独特人才品牌，为政府决策服务、为各级党委政府制定政策服务、为精准引才提供依据、为人才培养提供指导，通过引好人才、用好人才、留好人才、服务好人才，助力我市产业和社会的发展。

任洪兴副局长对完善“人才地图”建设提出了建议。要在当前“人才地图”1.0版的基础上，整合叠加户籍人口信息、职称和技能人才信息，进一步完善“常州人才地图”2.0版本，并发布全市人才《白皮书》，真正实现更加全面和准确摸清人才家底，提供更加优质的人才服务。

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，市人社局领导将在充分调研论证的基础上，利用“人才地图”建设为蓝本，完成大数据应用的“人才地图”课题报告，并运用到学习实践活动中去，以观念先行加强服务机制设计，以营造区域优势构筑平台，以人才发展筑梦常州。