11月15日下午，市长丁纯在市政府秘书长杭勇陪同下，赴市人才市场管理办公室专题调研“常州人才地图”绘制工作。市人社局局长陈志良、副局长任洪兴、副局长刘晓东、调研员程沫芝以及市人才市场管理办公室、市社会保险基金管理中心、市人社保障中心的负责人参加了会议。

陈志良从精准掌握我市人才家底，为经济社会发展提供精确的引才服务，为落地人才提供精心服务三个方面介绍了“人才地图”开发的背景、目的和意义，并请丁纯给“人才地图”工作把把脉。市人才服务中心主任王杏梅对“人才地图”的开发过程进行了汇报，对“人才地图”的人才来源、人才分布、人才去向、决策预警四大功能进行了演示，通过数据分析展示了常州市人才工作的8大持续增长特点和常州市人才工作取得的成效。

丁纯详细了解了“常州人才地图”的开发背景、目的、意义和功能，对常州市率先绘制“人才地图”给予充分肯定，并从三个方面进行点赞。一是作为市长，看到这些数据和成果非常高兴。去年常州市引进人才中新增参保人数8.7万人、净增参保人员5.56万多人，特别是引进外地人才达6万多人，说明我们在“人才大战”中是沾光的，吸引力是较强的；二是人社系统充分利用大数据绘制“人才地图”，很有成效。“人才地图”的使用和分析，对于指导改进人才工作具有很大的帮助。三是看到人社系统在当前形势下积极向上的精神，这种主动作为、敢于担当的勇气尤为可贵。人社系统主动谋划工作是最令人欣慰的，是值得表扬和弘扬的。如果我们每条战线、每个公民都能这样主动谋划、积极作为的话，那将是一件很了不起的事。

丁纯就完善好、发挥好“人才地图”的作用提出了三点建议。

一是在完善系统功能上持续发力。进一步采集人才数据库，完善系统功能，对历史数据、特别是近三五年数据进行纵向和横向比较，根据需求多维度分析使用。二是在使用好人才地图上持续发力。进一步提升人才引招的针对性，用数据说话，例如根据人才需求定向引才，根据人才流动第一年流失率高的特性抓住留才的关键时间节点等，为精准招才引智发挥作用。三是在指导板块工作中持续发力。当前各地对人才都非常重视，要把准人才工作流动规律，因势利导，促进经济发展。要延伸报务触角，定期报送专项分析、出台专项报告，来了解我们人才工作状况，指导各板块人才工作。

丁纯指出，做好“常州人才地图”这篇文章很有意义，也很有价值，希望通过人才工作的发展，在推进常州市高质量发展中发挥更大作用和更大价值。