为贯彻落实党中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和中办、国办《关于提高技术工人待遇的意见》以及市委办、市政府办《常州市关于提高技术工人待遇的实施意见》，进一步推进产业工人队伍改革，建立健全产业工人薪酬激励机制，2020年6月，我市协调劳动关系三方委员会成员单位联合出台了《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》（常协劳办〔2020〕4号）（以下简称《意见》）。

《意见》创新推行职工技术创新专项集体合同，开展“能级工资”集体协商，在推动职工技术创新、健全薪酬激励制度、促进企业健康发展等方面发挥了积极作用。

工作目标

以促进企业创新发展、增强产业工人获得感为目标，建立健全产业工人技术创新和工作能级等参与分配的机制，在提升产业工人技能、提高产业工人待遇、构建和谐劳动关系等方面发挥激励引导作用。

工作原则

遵循协商共决、激励引导、拓展延伸的工作原则。切实保障职工知情权、参与权和决策权，充分听取职工意见和建议，通过协商方式集群智、聚群力，合理制定相关制度和措施；协商确立的制度和措施应充分发挥激励作用，提倡技高者多得、多创者多得，引导职工不断提高综合素质，激发创新潜能；在注重薪酬激励的同时，发挥企业文化、职业培训、工作环境、人文关怀等多元激励作用，营造尊重知识、爱护人才、鼓励创新、支持创造的良好环境。

工作重点

重点围绕弘扬劳动精神、创新激励机制、提升综合素质、优化奖励方式等方面，推动健全产业工人薪酬激励机制。协商设立荣誉津贴，引导产业工人以诚实劳动实现人生价值，激励产业工人爱岗敬业、积极奉献；协商落实职工参与技术革新、发明创造、科技创新的奖励措施，大力推进职工群众性科技创新活动，激发他们立足岗位创新创优的积极性和主动性；协商建立完善产业工人成长的激励机制，通过设置岗位职级（或技能）工资单元，设立学历津贴、带徒津贴等，鼓励他们提升职业技能水平，提高学历层次；以促进企业创新发展、劳动关系和谐为追求，不断拓展协商内容，优化奖励方式，激发产业工人的创造性，增强职工对企业的归属感。

工作措施

一要加强联动配合，形成推动合力。各级工会组织和人社部门要加强指导，跟踪服务；各级工信部门、工商联、企联要鼓励引导各类企业行政方主动应约、务实协商。要充分发挥各级协调劳动关系三方作用，争取支持，主动合作，加强互动，凝聚合力。二要开展要约行动，实施重点协商。要把健全激励机制、推动产业工人技术创新作为集体协商要约行动的重要内容，结合实际，突出重点，细化内容，实施专项要约、重点协商。三要注重培育典型，突出示范引导。要在各类行业、企业中培育先进典型，总结实践经验，坚持以点带面，逐步深入推广，使企业发展有职工创新的内在动力、有可持续的人才支撑、有较强的竞争力优势。