10月27日，中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任熊通成、副主任朱祝霞、江苏省人社厅工资福利处三级调研员刘欣等一行5人来到常州，对常州市事业单位绩效工资总量管理情况进行调研。市人社局副局长苏叶、工资福利处处长冯琰陪同调研。

座谈会上，苏叶对常州市事业单位“分类管理、精准激励”的绩效工资管理模式改革进行了总体情况介绍。冯琰结合我市改革实践，指出了事业单位绩效工资总量传统管理机制中分配方案、薪酬激励、考核体系等方面亟待解决的难点、痛点与堵点，全面系统地阐述了常州市创新性“1＋X”绩效工资管理模式的顶层设计、落实措施与实施成果。市教育局、民政局、体育局的有关领导也代表绩效工资管理改革试点单位出席了座谈会，从主管局角度出发，介绍了本系统内部绩效工资“1＋X”模式建立的特色做法和显著成效。

10月28日，调研组一行前往常州市疾控中心，对常州市疾控系统薪酬激励情况进行了深入调研，听取了疾控中心有关人才队伍建设、薪酬激励方式等方面的介绍，并就改革推进过程中的实际困难、主要障碍及可行性解决方案进行了充分交流与深入探讨。

在调研会上，常州市卫健委朱柏松主任表示，绩效工资改革是事业单位薪酬制度开足前门、堵住后门的重要举措。分系统、分行业、分层次的专项绩效体现岗位、体现特色、体现贡献，在卫生系统实施以来，取得了显著成果和良好反响，对于公立医院提高服务质量、保持健康发展予以了强有力的帮助。

在本次调研中，熊通成对常州市“1＋X”绩效工资管理模式改革所取得的成果给予了高度评价，认为该市改革充分体现了绩效工资优绩优酬的激励导向，调动了事业单位工作人员创优创新的积极性，为国家层面相关政策的出台提供了值得借鉴的常州经验。

下一阶段，常州市人社部门也将继续坚持“目标导向和问题导向相统一”、“顶层设计与分类施策相结合”的改革原则，从创新管理体制、完善运行机制入手，立足实际，统筹兼顾，真正实现从依靠制度管起来走向创新机制优起来的有效迈步，确保事业单位绩效工资管理改革落实落细、深化优化，推动常州市事业单位工资管理工作持续高质量发展。