“十四五”人才开局战表现出色。“常州人才地图”统计显示，今年一季度，常州市共引进各类人才达2.13万名，同比增长91%，其中硕博研究生571人，同比增长89.7%。

一季度常州市引进的人才，从毕业院校来看，省内高校为13891人，占比65.22%，省外高校为7407人，占比 34.78%；从生源地来看，常州生源为9095人，占比42.7%，市外生源为12203人，占比57.3%。从用人单位来看，中车戚墅堰机车、公交集团、江苏时代新能源、合全药业、凯达重工科技、中天钢铁、瑞声光电、中车常州车辆、天合光能等重点企业强势出击，引进人才最少的都在100人以上，排名前20位的单位引进人才数占比达25%，制造业和现代服务业等行业吸纳人才显著。

人才引进的成效与常州市以需求为导向的精准化引才施策密切相关。

一是“后疫情”时代人才需求有效提升。今年常州市人才调查结果显示，被调查的2281家用人单位平均人才需求量达30.1人，比上年增长了一倍多，一季度用人单位提供高校毕业生岗位达2.8万个，用人单位在春节复工后迎来了人才招引的高峰。

二是“人才新政”的引导作用更加明显。市创新发展大会后，密集出台了一系列人才政策细则，在青年人才生活居住双资助、支持在常高校和职业院校促进毕业生留常就业和激励高校就业机构为常州市引才荐才等方面进行激励，“才聚龙城”的氛围日益浓厚，常州市对人才的吸引力不断增强。

三是合力引才的举措更加密集紧实。线下抓住高校开学后招聘和就业黄金季，全市人社部门联动，一季度组织641家用人单位提供1.69万个岗位，赴黑龙江、山东、安徽、河北、山西、南京、苏州等省内外高校举办17场校园招聘会；线上召开“海归人才云直播”和8场大型网络人才招聘会和专场招聘会，提供8124个人才需求职位，大批人才纷至沓来。

四是城市宣传政策推介行动积极。3月27日的高校毕业生春季大型招聘会上，举办“2021年十万人才汇常工程启动仪式”，邀请杭勇副市长参加并讲话，明确了“百校千企十万岗计划”，即赴100所高校组织2000家用人单位提供10万岗位开展校园引才活动。4月1日，由市委常委、组织部长季培东带队，在黑龙江大学举办“龙城英才计划”推介会，活动还集政策推介、校园人才招引和高校走访交流为一体，同时还创新人才招引举措，聘任了12所黑龙江高校的就业部门负责人为常州市“引才专员”，进一步扩大宣传效果。

五是专项服务深化突显实效。一季度获批197人享受“龙城英才计划”紧缺人才资助，完成第十五批“龙城英才计划”领军型人才创业项目申报；启动“研究生社会实践引育计划”课题项目和“常州市第五届大学生创业大赛”项目申报；组织1380人参加青年就业见习，积极开展“人才服务进校园”活动，带政策进校园，带岗位进校园，进一步提升在常高校毕业生留常就业率；人才“先落户后就业”以及人才专属地铁卡发放服务等实效明显，引进人才的获得感更佳。