为优化企业用工服务，加快金坛人口集聚，5月14日下午，金坛区人社局在人社大楼会议中心举办了企业ＨＲ经理招聘技能培训班。全区80多家规上企业HR经理、企业代表参加了培训，金坛区人社局局长王少云出席致辞。

王少云围绕培训班举办的背景、目的和意义向参会HR经理、企业代表作了开班动员，希望大家通过培训，切实提高招聘能力和水平，在今后的校园招聘和劳务对接活动中，充分发挥所学所长，为企业多招人、多引才。

此次培训特别邀请了高级人力资源经理王岚授课。王岚现任梅特勒—托利多（中国）高级人力资源经理，擅长企业战略相结合的HR项目设计和运作，具有HR业务合作伙伴的最佳实践经验。在培训班上，她对江苏人力资源市场现状和常州人力资源市场现状进行了分析、归纳，同时结合当前金坛工业经济的快速发展和企业用工需求以及企业HR经理所遇到的困惑、问题进行了梳理和总结，并围绕如何解决一线用工、如何优化企业与高职院校的职业教育合作、职业教育的未来发展趋势、员工社会招聘、外包用工、制造转型、一线岗位管理、HR的前景、如何用人留人等方面以方案的形式进行了精彩简述。参加培训的HR经理、企业代表纷纷表示将以此次培训班为契机，积极吸收借鉴专家的智慧、经验，拓宽思路，进一步提升人力资源管理和服务水平。

培训班上，金坛区人社局人才开发科冯建波科长就金坛区“金礼遇·才无忧”人才服务二十条、常州“青年人才生活居住双资助”政策、企业博士后科研平台推荐进行了宣传推广和政策介绍。金坛区人社局就业中心王洪俊主任介绍了我区当前稳岗返还、以工代训等就业惠企政策，对今年下半年即将举办的金坛第四届“金工匠”职业技能大赛进行了宣传预热。同时，鼓励HR经理动员企业积极参与校园招聘和劳务对接活动，广纳贤才、招人引“能”。

此次培训是金坛区为企业提供人才和智力支撑系列服务活动之一。今年以来，金坛区人社局根据金坛社会经济发展和企业用工需求，大力实施《服务企业用工“十个一”专项行动》，出台全区人力资源供给方案，启动“百家企业校园行”专项招聘行动，创新开展企业用工“一对一”服务，努力拓展招工引才渠道，营造良好的引人聚人环境，为服务全区“两个加快”创新推进和金坛高质量发展注入了强大人力资源动力 截至目前，全区举办各类人力资源招聘会28场，参会企业1254家次，提供招聘岗位26800多个；先后组织116家企业赴陕西、黑龙江、安徽、山东及本省南京、徐州、镇江、常州等地近60所高校参加或举办招聘会54场，提供就业岗位6680个，收到毕业生求职简历1600余份，达成意向近1200人。充分发挥中介人力资源服务机构市场调节功能，多样化服务企业人力资源供给，为中航锂电、东方日升、信维通信、亿晶光电、正信光伏、北电爱思特等20多家企业输送产业工人10000余人。

下一步，金坛区人社局将继续结合企业和企业HR经理需求，邀请行业专家举办人力资源服务和管理相关主题培训，不断促进企业人力资源管理人员业务能力和水平的提升，为企业人才招引、加速推进金坛人口集聚贡献人社力量。