自5月初常州市人社局启动优化企业用工环境专项行动以来，各级劳动就业管理机构高度重视、精心组织、有序实施。截至目前，106家重点企业已全部走访结束，全面掌握了各企业的用工现状和服务需求，为下一步精准用工服务工作奠定了坚实基础。

一、立足产业特点，精选重点服务企业

此次专项行动，重点聚焦106家企业，按月开展用工动态监测，为其提供“一企一员一策”的用工服务。这106家企业，由全市机械制造、电子电器、医药制造等各类制造业龙头企业组成，吸纳就业人数众多、企业用工需求较大。其中，年入库税收1亿元以上的企业近50家，用工规模在800人以上的企业近60家。

二、立足服务实效，精选用工服务专员

5月以来，人社系统四级联动，以各辖市区劳动就业管理机构主要负责人、业务骨干、街道（镇）人社业务负责人为主体，成立了一只“百名”用工服务专员队伍，和重点服务企业联系结对，上门走访，对于每一个工种的薪酬待遇、工作环境、缺工原因等，服务专员都进行了详细了解，倾听企业服务诉求，和企业沟通近期常州市招聘活动信息，做到“一企一档”。金坛区、新北区由人社局副局长亲自带队对部分重点企业进行了走访调研。

三、立足企业发展，精选服务保障举措

据统计，106家企业今年计划招聘约10.65万人（次），其中合同工6.63万人（次）、派遣工1.97万人（次）、承揽和外包1.38万人（次）、小时工2840人（次）、实习生3900人（次）。下一步，常州市各级人社部门将“三措并举”，为企业提供服务：一是分区分层分类，量身定制服务菜单。各级劳动就业管理机构将密切关注企业用工情况，根据服务诉求，及时搭建线上、线下劳动力供需对接平台。对用工缺口较大且年入库税收1亿元以上的企业，市人社局将牵头提供用工服务。二是­按时按月按期，密切联系服务信息。服务专员与企业相关负责人保持密切联系，及时掌握企业用工动态和用工需求，并跟踪企业员工录用情况。三是定向定位定人，优化人力资源环境。市人社局引入第三方机构，为全市350家（含106家）用工需求旺盛的企业提供一年免费劳动力背景调查，提升企业用工风险雇前预判能力，减少用人成本。发挥常州市人力资源服务行业协会市场主体作用，规范人力资源市场秩序。