为进一步加强国有企业负责人收入分配管理，形成合理有序的收入分配格局，促进国有企业持续健康发展，2021年7月23日上午，常州市召开国有企业负责人薪酬制度改革工作座谈会。市薪改领导小组相关成员单位市委组织部、财政局、国资办、人社局负责人，各辖市区人社和国资监管部门负责人，市属国有企业和溧阳市、武进区、新北区部分国有企业代表负责人参加了座谈会。市政府副市长、深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长杭勇主持了此次会议并讲话。

座谈会上，国有企业负责人结合企业发展和国有企业负责人薪酬制度改革情况，逐一发表了建议意见。相关部门就国有企业负责人提出的建议意见作了部分回应。

杭勇在会上就国有企业负责人薪酬制度改革下一步工作提出四点要求：一是要有科学的薪酬决定机制，在遵循市场规律的同时，把企业价值创造与市委市政府中心工作结合起来；二是要有合理的薪酬增长机制，建立更具灵活性、市场竞争力的工资动态调整机制，加快提高在岗职工平均工资水平；三是要有完善的薪酬监管机制，相关监管部门要严格落实《国企负责人薪酬监督检查暂行办法》，国有企业也要主动接受监督；四是要有顺畅的人才流动机制，要打通人才流动的壁垒，畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道，进一步激发人才活力。

杭勇表示，对于企业负责人在会上提出的意见建议，各部门要认真研究和吸收，并充分运用到今后的改革推进工作中去。