脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。今年以来，常州市人社部门严格落实“四个不摘”要求，深入贯彻落实习近平总书记关于深化东西部协作工作重要指示精神，把苏陕劳务协作作为一项重大政治任务加以推进。

通过与安康市对口结对县（区）合作联动，开展苏陕劳务协作招聘活动25场次，举办就业培训24期，帮助农村劳动力转移就业5798人，其中脱贫人口4391人。常州开展苏陕劳务协作的微视频《践行使命 不负重托》被学习强国录用。

一、加强组织领导，增强工作推进力度，各项举措落实落细

一是成立工作小组。专门成立由市人社局、发改委、财政局、农业农村局、乡村振兴局、民政局等部门领导组成的加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴工作小组，明确工作机制，压实工作责任。

二是强化工作考核。围绕全面推进乡村振兴工作要求，把“巩固精准扶贫成果，开展东西部劳务协作”纳入各级人社工作综合考评项目。

三是加强互访交流。原市就管中心相关人员赴安康市开展苏陕劳务协作交流活动。金坛区工作专班赴石泉、宁陕分别召开校政企合作对接会和人力资源合作对接会 。天宁区人社局局长一行赴旬阳县参观调研,出席苏陕协作电子商务职业技能提升培训班开班仪式。安康市镇坪县人社局局长一行到钟楼区考察，双方签订了《“十四五”协作框架协议》。

二、丰富组织形式，增强劳务对接准度，提升招聘求职成功率

一是常态化推送岗位信息。今年以来共推荐10000多个就业岗位，在安康当地通过微信、网络、线下招聘会等多种形式进行宣传。

二是组织企业现场招聘。组织39家企业赴白河、汉中、平利等地参加招聘活动，提供3800多个适合当地劳动力的就业岗位。

三是极力推行网络招聘。发挥互联网优势，在常州高新区人才网举办“苏陕劳务协作”网络招聘会活动。在武进人力资源网上开辟招聘绿色通道，设立汉滨招聘专区。

四是采用代理式招聘模式。为做到疫情防控和招聘服务两不误，常州市以委托安康各级人社部门和人力资源服务机构代为设摊招聘的形式，参与安康当地的各类招聘活动。

三、顺应时代需求，增强技能培训维度，提高个人求职创业能力

一是共享网络课程资源。依托苏文在线教学平台，在武进区职业技能云平台开设“汉滨学院”，为汉滨提供网络职业技能培训服务。向旬阳县职教中心赠送“线上数字化资源”，实现产教融合。

二是开展电商创业培训。组建“职业技能培训轻骑兵”赴宁陕和石泉县开展送技能送培训活动，为当地已经创业的小老板们开设2期“网络直播带货销售员”创业技能培训班，培训学员120余人。选派专业讲师通过线上平台授课，开展2021年苏陕劳务协作（电商创业）培训，培育平利县电商创业人才和创业致富带头人。

三是地方特色技能培训。举办首届“苏陕协作武进-汉滨康养技能高级研修班”，36名学员参加了为期15天的理论及实操培训。在平利县开展乡村振兴专业技术人员培训，促进当地劳动力由“体力型”向“技能型”转变、由“农民”向“技术工人”转变。立足“紫阳修脚师”劳务品牌，开展苏陕协作修脚师技能培训。

四、优化就业服务，增强来常务工温度，促进实现稳定就业

一是落实政策安定民心。春节前夕，各辖市、区均出台并实施了颇有吸引力的留人政策，鼓励安康籍在常务工人员“留常过年”、“以常为家”，相关企业也通过丰富企业文化、发放红包等形式，鼓励员工留厂过年。

二是走访慰问温暖民心。人社部门对优秀的安康籍务工人员开展走访慰问，并发放慰问品、防疫礼包等物品。原市就管中心组织召开了全市苏陕劳务协作工作总结会议，特别邀请了两名安康籍务工人员现场交流。

三是定制服务紧贴民心。春节后为了让安康籍务工人员尽早安全回常复工，通过点对点“包车 包机”的方式，从安康接回务工人员400余人。