春节假期后，武进区人社局抢抓求职招工“黄金期”，统筹全区人社部门击鼓奋进，创新公共就业服务，多渠道拓展就业岗位，全力做好企业春季用工服务保障工作，全力保障企业“开年即开干”“兔年开门红”。

一是创新模式，提升服务“温度”。持续完善“政府推动、机构作为、市场运行、精准对接”人力资源合作模式，大力宣传并充分发挥“就业驿站”留工用工“第一站”的作用，为来武务工人员提供就业推荐、职业指导、技能培训、创业服务、临时食宿、法律咨询、工伤预防、维权保障等“保姆式”服务，让更多来武务工人员愿意来、留得下、干得好。

二是加强摸排，找准发力“角度”。组织实施“1+1+N”助企用工留人工程，常态化开展重点企业用工调查以及失业动态监测，及时掌握企业用工需求变化，匹配“就业需求清单”“企业用工清单”2类清单。强化重点企业专班服务，开展“暖心访”惠企服务活动，持续为“四上”企业、专精特新企业、科技型中小企业开展“一企一策”个性化跟踪服务、精准服务。不断深化企业用工和就业形势研究分析，为企业稳岗用工提供决策依据。

三是畅通渠道，拓展供需“精度”。发挥武进人力资源市场和“武进人力资源网”平台作用，为企业提供现场招聘、网络招聘、直播带岗等服务，开展“公共就业新春招聘月”活动，活动期间举办线上线下招聘会70余场，服务企业850余家。推进线上线下一体化零工市场建设，多层次多维度开展各类招聘活动，有效提升供求对接匹配的精准度和实效性。

四是依法惩戒，加大整顿“力度”。2月份在全区范围内开展专项行动，集中清理整顿人力资源市场秩序。联合市监、行政审批等相关部门，对全区登记在册的人力资源服务机构进行摸排。结合“12333”热线、“武安薪”小程序、人社投诉窗口等渠道线索，将涉案涉诉机构作为重点检查对象，开展集中排查整治。开辟就业维权绿色通道。对于求职人员反映的职业介绍各类违法行为，统筹全区劳动监察执法力量，根据案件情况，及时派员处理，切实保障求职人员的合法权益。