为助力企业春季用工，支持企业顺利生产经营，常州市人社部门自今年1月起在全市范围内组织开展“千企万岗”百日服务活动，市区街道（镇）三级联动，为企业提供全方位用工服务。活动开展以来，共为1292家重点企业提供用工服务3900余次，发布岗位信息2万余个。从对各行业代表企业调查监测情况来看，截至目前，817家企业共招入3.78万人，完成春季用工需求的118.82%，完成全年用工需求的50.15%，“千企万岗”百日服务活动效果显著，助力企业实现“开门红”。

一、新建基地和协作招聘相结合，对接平台有广度

本着“优势互补、共同富裕”的理念，加强与中西部人力资源较为丰富地区的协作，扩大企业的用工“蓄水池”。活动开展以来，全市与四川省南充市、河北省邢台市沙河市、安徽省阜阳市临泉县等10个新的地区签订劳务合作协议。截至目前，全市在全国103个地区建有劳务合作基地，在人力资源信息共享、招聘求职等方面联合联动。

活动开展以来，全市组织129家企业赴劳务合作基地参加54场招聘会，把岗位送到求职者“家门口”。积极与劳务合作基地沟通对接，开展网络招聘活动。市人社局于1月12日举办“千企万岗”百日服务活动首场（安康专场）大型直播带岗活动，9家优质企业走进直播间，1月28日又组织10家企业赴安康参加当地现场招聘活动。

为营造良好的招聘环境，鼓励劳务合作基地务工人员来常就业，常州市人社部门、人力资源服务机构以及企业三方联动，为来常务工人员提供“点对点”接送服务。活动开展以来，全市共组织专车（列）75辆，输送3311人来常就业。我市各级人社部门还举办了多场接站欢迎仪式。

二、上门走访和用工监测相结合，需求回应有速度

成立用工服务专员队伍，与重点服务企业结对，公开联系方式，服务企业“不打烊”。主动上门走访，精准掌握企业生产经营状况、面临的困难问题、人力资源需求、空岗信息等情况，第一时间提供一对一“保姆式”服务，为企业打造贴心便捷的“绿色通道”。金坛区、天宁区、新北区等多地人社部门主要负责人带队走访相关企业，了解企业用工需求，向企业介绍就业见习、岗前培训、技能培训等一系列政策，并为企业送上《服务企业用工手册》。

为全面了解企业春季人力资源需求和供给趋势，精选1000家各行业重点企业，分别于1月初、2月初和3月底开展三期人力资源需求调查，了解企业春季人力资源需求、人员返岗、企业复工等情况，对有招聘需求的企业及时提供服务，同时也为全面分析就业形势和企业用工形势、引导劳动力有序流动和服务企业用工提供参考依据。

三、线下招聘和线上招聘相结合，招聘服务有力度

实施岗位信息征集制度，定期向有需求的企业征集岗位信息，并通过各级人力资源市场和“常州市人力资源供需平台”等多渠道发布。围绕当地企业特点和个人求职习惯，有针对性地举办各类线上和现场招聘活动。活动开展以来，全市举办各类线上线下招聘会397场次。溧阳市根据产业特色，分别举办了“新能源专场”“机械制造专场”“汽车零部件专场”和“天目湖文旅专场”等线下招聘会。钟楼区在商业街区龙湖天街举办大型线下招聘会。

同时，充分借助新媒体优势，通过“常州人才招聘”抖音号、“溧阳就业”抖音号、“武进人力资源网”视频号等新媒体平台为重点企业提供免费的直播带岗服务。新北区人社局还联合襄阳市保康县、老河口市、谷城县、襄州区人社部门开展4场直播带岗活动。活动开展以来，全市共开展直播带岗活动98场，参与直播的企业1369家。

今年全市“千企万岗”百日服务活动已圆满结束，但人社部门助企用工的脚步“不停歇”。近期，常州市又将启动“百人百企”联系服务活动，继续为全市企业用工“牵线搭桥”，为实现“GDP万亿之城”添砖加瓦。