为及时掌握重点企业春季用工情况，全面分析春节后用工形势，更好地服务企业春季用工和地方经济发展，1月上旬，常州市人社部门组织对机械制造业、电子电器业、石油化工业、住宿餐饮业、制衣制鞋业、批发零售业等20余个行业的311家企业开展企业春季用工需求调查。调查对象与2016年度春季用工调查企业为同一批。调查显示，在经过去年的需求减少之后，今年企业的节后用工需求总量有所回暖，但用工节奏有所放缓，节后招工难问题依然存在。
　　从调查情况来看，2017年企业春季用工总体呈现以下特点：一是企业节后计划招工总量有所回暖。本次调查的311家企业现有员工82542人，较2016年初增加0.7%，员工队伍总体保持稳定。其中春节后有招聘计划的企业有217家，较去年同期增加8家；计划招聘人数为10029人，较去年同期增加6.91%；户均招工46.22人，同比增加1.33人。企业节后计划招工总量在经历了2016年的缩减后，今年有所回暖。从产业类型看，二产企业节后计划招工人数有8782人，相比增加6.19%；三产企业计划招工1232人，同比增加16.12%。从行业类型看，机械制造业、电子电器业、制衣制鞋业、商务服务业、建筑业招工人数位列用工需求的前五位，分别计划招工2313人、1403人、1223人、604人和582人，分别占计划招工总人数的23.06%、13.99%、12.19%、6.02%和5.80%，同比分别增加21.87%、4.08%、-4.82%、-0.98%和5.82%。
　　二是企业招工时段较为集中，用工节奏有所放缓。节后半个月内有招聘计划的企业有35家，同比减少1家，计划招聘2749人，占招聘需求总量的27.41%，同比减少9.51%；计划在节后半个月至1个月开展招聘活动的企业有130家，占有招工计划企业的59.91%，计划招聘4358人，占总需求的43.45%，同比增加11.09%；节后1个月至2个月有招聘计划的企业有52家，计划招聘2922人，同比增长20.74%。数据表明，企业招工时段主要在节后半个月至一个月之间，与去年同期相比，节后半个月内就急于招聘的岗位数有所减少，用工节奏有所放缓。
　　三是岗位要求有所提高。企业对计划新招员工的职业技能和学历要求有所提高。从学历来看，要求高中及以上学历的岗位有4092个，同比增加19.16%；要求初中学历的岗位数有3442个，同比增加4.49%；对学历无要求的岗位有2495个，同比减少5.96%，且主要集中在制衣制鞋业中；从技能等级要求来看，有3873个岗位要求具备一定的职业资格，同比增加11.39%，占计划招工总数的38.62%，所占比重同比增加1.56个百分点。其中，要求具备初级工水平的岗位有2461个，占24.54%，同比增加16.25%；要求达到中级工及以上水平的岗位有1412个，占14.08%，同比增长3.82%。
　　四是员工工资增幅趋缓。企业对2017年员工的预计月平均全额工资为3541.77元，较2016年的企业实际平均全额工资增长1.39%；而2016年员工月平均全额工资较2015年增加123.65元，增长3.67%。2017年企业预计月平均全额工资增幅较2016年下降2.28个百分点，增幅趋缓。
　　五是企业节后招工难问题依然存在。调查显示，认为2017年招工不会难的企业有85家，占27.33%，同比减少5.56%；认为招工会存在困难的企业有159家，同比减少1.24%，其中有142家企业认为会有一定困难，较去年增加5家，有17家企业认为会有较大困难，同比减少7家。此外，还有67家企业表示说不清楚。