近年来，江苏常州人力资源服务产业园紧紧围绕“才富天宁 智汇常州”总目标，积极探索人力资源服务业可持续发展新路径，致力于夯实基础、搭建平台、集聚产业，不断优化人力资源市场化配置，基本实现了前期规划的阶段性发展目标，提前一年获批省级人力资源服务产业园，实现年营收超5亿，税收超800万，为常州经济建设和社会事业发展提供了强有力的人力资源支撑。
一、科学规划，稳步推进筹建工作。认真学习借鉴上海、杭州、苏州等先进地区的经验，成立产业园筹建工作领导小组，提请市编办批准成立产业园管委会，做到组织落实到位、确保园区工作有人抓。坚持“先规划、后建设”的原则，在反复调研、学习借鉴及充分尊重专家意见的基础上，认真制订《江苏常州人力资源服务产业园三年发展规划（2015—2017年）》，做到规划编制到位、确保园区工作怎么抓。区政府研究出台《关于鼓励国内外知名企业入驻江苏常州人力资源服务产业园的意见》，做到政策制定到位、确保优质机构怎么选，从而保证了产业园筹建工作的有序推进。
二、拓展服务，打造优质生态园区。按照公共服务与市场化服务相结合的思路，大力提升园区综合服务能力，着力打造五大公共服务平台，为入驻企业提供专业化、差异化、多元化的服务。提供“一站式”政务服务。充分整合天宁区政务服务中心优势资源，增设人社政务服务大厅，集中受理和办理与人社业务相关的行政许可和公共服务事项，最大化地为企业和群众办事提供便利。创新“精准化”高端人才服务。大力推进省级现代服务业人力资源市场建设，以举办精英人才交流洽谈会为主要方向，向全市各大产业园区开展人才供需对接，先后举办精英人才交流洽谈会11场，为220余家企业450个中高级岗位定向邀约810人。强化“开放式”众创服务。以“智汇时光”主题书屋和“才富空间”多功能厅为载体，联合“财富俱乐部”、“创业联盟”等专业的人才服务平台，举办了包括人力资源产业发展高峰论坛、企业HR经理主题沙龙活动、人力资源服务机构产品推介会等一系列活动，提供资本市场的有效对接，促进企业间资源共享、合作共赢。探索“标准化”人才测评服务。联合市人社局向全国人才流动中心、省人社厅提出建立人才测评中心标准化基地的初步设想，整合国内各类专业人才测评资源，建立人才测评服务产品超市，力求打造常州市乃至苏南地区人才测评第一品牌和服务集散地。完善“一线通”虚拟服务。全线开通产业园门户网站和微信公众号，完善网上招聘服务，启动人力资源服务网上虚拟产业园，大力发展人力资源服务产业园互联网经济，力求打造全国领先的互联网+人力资源服务平台。
三、丰富业态，集聚知名机构品牌。围绕“高端人才寻访人力资源服务”发展思路，注重与周边城市、兄弟产业园错位发展，加大招商引企力度，以“产业聚人才、人才促发展”的良性互动，加快产业与人才双聚集。大力宣传人力资源服务产业及园区扶持政策，重点发展高级人才寻访、人才测评、服务外包、管理咨询、培训等新兴高端服务，着力解决产业结构自身的均衡和匹配问题，努力构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群。去年，园区先后对接洽谈40余家人力资源服务机构，主要涉及生产与服务外包、培训教育、高端人才寻访、互联网+等行业，累计引进万宝盛华、江苏中智、北大纵横、英格玛、新中星、天坤国际、科瑞尔、市人才服务公司等20家影响力大、知名度高的龙头、品牌人力资源服务企业入驻园区，全年提供培训服务7265人次；高级人才寻访服务91家企业，成功推荐134名高端人才进企业；网络招聘服务1982家企业，发布岗位信息9万多个；为570家企业提供外包、派遣服务（人事代理）11553人。
李克强总理在考察上海自贸区时曾说过，“人力资源是中国发展最大的‘金矿’！”这不仅为我们开辟了更加宽广的用武之地，也给人力资源服务行业带来了春天的讯息。下一步，产业园将突破“房东思维”，以“补短板、增效益、建生态”为首要任务，认真制定园区新三年发展规划，积极探索尝试混合管理型运营模式，以专业化运营为入园企业提供市场化服务。注重培育市场环境，加快建立我市人力资源服务行业协会，形成行业约束机制，强化诚信经营和自我约束。加大招商引企力度，持续延伸产业链条，形成产业链优化完善、上下游企业相互衔接、相互支持的良好局面。将省级现代服务业市场纳入区五星级人力资源市场整体运作、统一管理，建设线上服务平台，承办各类省级专业人才招聘洽谈会，不断满足我市服务业对各类人才的需求。注重开发新型的服务载体，不断增强园区的自我创新能力，努力开辟创业创新与市场资源、社会需求的对接通道，促进服务功能升级，推动行业集聚发展、创新发展，着力打造产业特色突出、服务功能完善、现代高端的产业园2.0版本和人力资源服务新地标，为建设“强富美高”的新天宁、新常州提供人才保障和智力支撑。 |
