8月28日下午，市社保中心举办了以“感受基层锤炼作风”为主题的年轻干部成长沙龙活动。沙龙活动以实施“基层锻炼计划”为依托，旨在搭建成长平台，丰富年轻干部培养形式，加强年轻干部培养力度，通过基层锻炼分享探讨基层见闻，促进年轻干部成长成才。市社保中心领导和近50名年轻干部参加活动，市人社局组织人事处处长周淑君出席活动。

活动中，市社保中心工伤保险科林琳讲述了习近平总书记回忆他回忆基层锻炼的一篇亲笔《自述——七年上山下乡对我锻炼很大》；办公室主任唐晓霞从基层锻炼目的、基层锻炼部署、年轻干部在基层、中心领导走进基层、基层锻炼成果五个方面介绍了市社保中心年轻干部基层锻炼开展情况；社保转移科张佳文通过在基层的四个小故事为大家讲述了在三井街道挂职锻炼的所见所闻；企业社保科丁欣讲述了钟楼区社保业务下沉经办情况；离休干部管理科张家友向大家分享了通过基层锻炼获得的第一手资料撰写的《关于职工门诊慢性病准入申请业务下沉的可行性分析》调研报告，另外还有7位年轻员工在沙龙活动上畅谈了自己的所感所悟。

活动中，市社保中心主任彭伟中与各位年轻干部们分享了他的感想、感悟以及对年轻干部成长的建议，指出年轻干部是推动社保事业高质量发展的生力军，是社保事业薪火相传的中坚力量，是推动事业发展的未来。年轻干部在成长过程中要从“七个方面”加强自身修养、磨炼境界，在为民服务中实现人生价值。一是要有责任心。要热爱本职工作，尽职尽责，认真工作。二是要善于学习。学习掌握履行岗位职责所必备的各种知识，增强工作本领、提高解决实际问题的水平。三是要脚踏实地。年轻干部要安于从小事做起，从杂事做起，从身边事做起，在平凡的岗位干出不平凡的成绩。四是要有坚韧性。年轻干部要从容面对各种压力、挫折和复杂环境，要有较强的抗压能力。要会变压力为动力，促进自身健康成长。五是要独立思考。在工作中要坚持独立思考，在思中学，在思中干，在思考中提升自我。六是要有团队精神。在工作中要发扬团队精神，注重协同配合。七是要注重沟通。开展好社保工作，需要多方协同配合，年轻干部在工作要学会沟通协调，提升工作执行力。

活动最后，局组织人事处处长周淑君肯定了市社保中心举办的成长沙龙活动，她指出，开设年轻干部成长沙龙活动是局党组适应新时代常州人社事业改革发展的需要。市社保中心举办的年轻干部成长沙龙活动体现了三个特点：一是高度重视。活动方案制定详细并切合实际，活动安排紧凑。二是强化实效。沙龙活动与基层锻炼相结合，谈基层所见所闻和感悟，具有很强的时效性。三是注重创新。开展活动让年轻干部碰撞火花、交流工作，展示自我，做到了创新与实践相结合。同时，周淑君处长与在场年轻干部交流分享了年轻干部如何在工作中成长成才的个人感想：一是年轻干部要上接天线下接地气。精准把握上级政策，落实好社保经办政策；同时在工作中要走近百姓，切实增强服务意识，提高服务水平。二是年轻干部要吃得了苦还要自找苦吃。“不经历风雨怎么见彩虹”，年轻干部选择了吃苦，也就选择了收获；三是要苦中得乐苦有收获。年轻干部要勇于承担，锤炼自己，积极参与到各项工作中去，在实践中提高。