12月12日下午，市人社局在市行政中心星聚堂召开2019年处室单位工作思路研讨会，谋划明年工作思路和重点举措。会议由市人社局党组书记、局长陈志良同志主持。局领导班子成员，局各处室、事业单位主要负责同志共40余人出席会议。

会上，局各处室、事业单位紧紧围绕“研究新情况，分析新形势，谋出新举措，推动新发展”的会议要求，结合人社工作实际，畅谈了2019年工作思路。大家发言中既把准了方向，也突出了重点；既剖析了工作的难点问题，也拿出了项目化的举措，达到了理念更新、方向更清、问题更准、措施更实的会议效果。

在听取完交流发言后，陈局长用“十个亮点”总结了2018年的工作：一是“智慧人社”项目建成全国标杆；二是技能人才核心指标居全省之首；三是“龙城匠魂”主题活动全国首创；四是劳动关系和谐工程质效全面提升；五是长期护理保险填补制度空白；六是全民参保计划精准推进；七是不见面审批（服务）改革领跑全省；八是“五位一体”事业单位公开招聘体系全省率先建立；九是公务员管理在规范中改革创新；十是党建和内部管理形成体系。

陈局长指出，统揽全年工作，全局上下要在总结经验中把握规律：一是注重观大势、谋大事；二是注重办实事、惠民生；三是注重勇创新、解难题；四是注重创特色、树品牌；五是注重强基础、利长远。

面对新形势新任务新要求，陈志良局长进一步明确了2019年的重点工作：一要突出关键节点，助推实体经济发展。不断升级人才引育计划，着力叫响“龙城工匠”品牌，同时要全面落实企业减负举措。二要关注热点堵点，持续保障改善民生。促进就业推动创业，进一步完善社会保障体系，不断深化智慧人社建设，加强构建和谐劳动关系，同时要注重创新政策培训宣传。三是瞄准痛点难点，深化人社重点改革。持续深化事业单位绩效工资改革，深化“不见面”审批（服务）改革，继续推进职称制度改革。四是瞄准重点焦点，强化人社内部建设。深化“龙城先锋工程”，推进年轻干部成长“扬帆行动”，落实“三项机制”实施细则，健全信访处理派单机制，针对领导干部开展“一次约谈”。