常州市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

常劳人仲案字〔2018〕第97号

申请人吴*。

委托代理人黄珂，江苏常辉律师事务所律师。

委托代理人朱梦妍，江苏常辉律师事务所律师。

被申请人常州和儒母婴护理有限公司，住所地江苏省常州市天宁区局前街76号。

法定代表人杨勇。

案由：劳动报酬、经济补偿金争议

申请人吴*诉被申请人常州和儒母婴护理有限公司劳动报酬、经济补偿金争议一案，本委受理后依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申请人吴*、申请人委托代理人黄珂到庭参加了仲裁活动。经本委依法通知，被申请人无正当理由未到庭参加仲裁活动。本案现已审理终结。

申请人诉称，1、自2018年1月8日入职至今，申请人与被申请人签订合同的薪酬为3100元加考核500元，被申请人违背合约条款，单方面降低薪资，现要求被申请人补足差额1200元；2、被申请人违反劳动法要求我们每周休息一天，强行要求加班，按照劳动法要求，被申请人应当支付工作期间的所有双休日加班双倍工资，合计6763.2元；3、冲刺阶段，被申请人承诺完成业绩即给客服部奖金一万元整，客服部五人，每人2000元，要求被申请人立即支付；4、当于每月28日发工资，实际6月份至今的工资还没有支付，现要求立即支付3100+3100+1550=10755.25元；5、被申请人违约未按时支付工资，现面临破产造成员工失业，要求被申请人支付申请人经济补偿金3600元。申请人于2018年9月14日申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2018年2月至7月的基本工资差额1200元（200元×6）；2、被申请人支付2018年2月至2018年7月期间的双休日加班工资6763.2元；3、被申请人支付申请人业绩冲刺阶段客服部每人奖励金2000元；4、被申请人立即支付拖欠的6月份至今的工资7750元；5、被申请人支付申请人经济补偿金3600元。

被申请人既未做出答辩，亦未到庭参加仲裁活动。

本委查明，申请人原系被申请人员工，双方签订的书面劳动合同自2018年1月8日起至2019年1月8日止，其中试用期自2018年1月8日起至2018年2月8日止。申请人岗位为客服，试用期工资为2800元/月，正式录用后工资为3100元+500元考核奖，工资于每月28日前足额支付，不足一个月时按月工资比例折合实际工作天数计算。申请人于2018年2月转正，转正后基本工资为2900元/月。根据申请人的工资卡银行明细，其2018年1月至5月实发工资为2336.54元、4126.52元、4161.54元、3040元、3314.3元。2018年6月起，被申请人未支付申请人工资。根据申请人提交的工资表，2018年6月，申请人应发工资为2900元，扣除其应当承担的社会保险费313.7元后实发工资为2586.30元；2018年7月，申请人应发工资为2750元，扣除其应当承担的社会保险费1587.93元（313.7元×4+333.13元）后实发工资为1162.07元。申请人在被申请人处实际工作至2018年8月15日。2018年8月1日至2018年8月15日期间共有工作日11天。

2018年8月22日，申请人向被申请人发送了《律师函》，函告被申请人1.自函发出之日起与被申请人解除劳动关系；2.要求被申请人支付拖欠的工资；3.要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金。

申请人提交了《关于常州和儒母婴护理有限公司业务冲刺的补充说明》，但对于业绩完成情况未提交相关证据材料。

上述事实有申请人陈述、申请人提供的《劳动合同》、《常州和儒母婴有限公司工资表》（2018年6月、7月）、工资卡银行明细、律师函、《关于常州和儒母婴护理有限公司业务冲刺的补充说明》等证据证明。

本委认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”双方劳动合同约定申请人正式录用后基本工资为3100元，但自2018年2月申请人转正起被申请人每月均按照2900元的标准向申请人发放基本工资，故根据双方约定，对于申请人要求被申请人补足2018年2月至2018年7月期间基本工资差额部分1200元的仲裁请求，本委予以支持。

自2018年6月起被申请人未支付申请人工资。申请人在被申请人处工作至2018年8月15日，故被申请人应当支付申请人2018年6月至2018年8月15日期间的劳动报酬，其中2018年6月实发工资应为2586.3元，2018年7月实发工资应为1162.07元。2018年8月1日至2018年8月15日期间共有工作日11日，该期间被申请人未为申请人缴纳社会保险费，根据申请人转正后月工资3100元的标准，被申请人应当支付申请人2018年8月1日至2018年8月15日期间的工资为1567.82元。综上，被申请人应当支付申请人2018年6月至2018年8月15日期间工资共计5316.19元。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”申请人未提供证据证明其存在加班的事实，亦未提供证据证明被申请人掌握其加班事实存在的证据，故对于申请人要求被申请人支付2018年2月至2018年7月期间双休日加班工资6763.2元的仲裁请求，本委不予支持。

申请人提交了《关于常州和儒母婴护理有限公司业务冲刺的补充说明》，但未提交证据材料证明其业绩完成情况，对于申请人是否符合领取冲刺奖励金的条件本委无法认定，故对于申请人要求被申请人支付业绩冲刺阶段奖励金2000元的仲裁请求，本委不予支持。

2018年8月22日，申请人以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人发送《律师函》要求解除劳动关系并支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，申请人符合领取解除劳动合同经济补偿金的条件。申请人在被申请人处的在职期限为2018年1月8日至2018年8月15日。对照申请人提交的工资卡明细、2018年6月-7月工资表、社保缴费情况，申请人在职期间的月平均工资经计算应为3404.13元。根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应当支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3404.13元。

本案经调解不成。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条、第四十二条之规定，裁决如下：

一、自本裁决书生效之日起五日内，常州和儒母婴护理有限公司一次性支付吴*2018年2月至2018年7月期间基本工资补差1200元；

二、自本裁决书生效之日起五日内，常州和儒母婴护理有限公司一次性支付吴*2018年6月至2018年8月15日期间的工资5316.19元；

三、自本裁决书生效之日起五日内，常州和儒母婴护理有限公司一次性支付吴*解除劳动合同的经济补偿金3404.13元；

四、对吴*的其他仲裁请求，不予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决，申请人逾期不起诉的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

首席仲裁员：李  燕

                           仲  裁  员：周文杰

                           仲  裁  员：赵  婷

二〇一八年十一月十五日

书  记  员：陆馨莲