7月22日上午，2020年全市劳动关系条线半年度工作会议顺利召开，各辖市（区）劳动关系条线工作分管领导和科室负责人以及市人社局政策法规处、劳动关系与监察处、调解仲裁处（院）、劳动监察支队负责人参加了会议。会议由市人社局副局长刘晓东主持并讲话。

会上，各辖市（区）人社局就今年上半年工作主要亮点、面临形势、下半年建议打算进行了交流发言。市人社局政策法规处、劳动关系与监察处、调解仲裁处（院）、市劳动监察支队分别对今年上半年工作情况进行了总结，部署下半年重点工作。

最后，刘晓东副局长对各辖市（区）上半年工作给予了充分肯定，并就做好下半年工作提出三点要求：一是要负重前行。今年是不平凡的一年，疫情对劳动关系带来了重大影响。企业复工复产后，降薪、裁员、部分企业为夺回损失而采取超时加班、轮岗调休等措施，引发的劳资矛盾纠纷不断增多，全市劳动关系运行面临较大的潜在风险，如何做到“双维护”，“双满意”都面临严峻的挑战。二是要举重若轻。尽管压力巨大，但是全市劳动关系总体平稳，各辖市（区）都奋发作为，工作亮点频现、可圈可点。尤其是针对疫情防控期间劳动关系法律政策执行面临的新情况、新问题深入研究，及时明确政策口径和执行标准，有效平衡劳资双方的利益关系。三是要任重道远。站位要高，察时观势，统筹兼顾，从全局上认识现象、把握本质、解决问题；格局要大，内部多协作，部门多协同，密切协作配合，加强信息共享，强化协调联动，形成工作合力；视野要宽，主动学习周边地区先进经验做法，创新工作方式方法，围绕全局工作，精心谋划今后工作思路。作为要实，坚持抓制度建设、抓制度落实、抓工作创新，真正做到有作为才有影响、才有地位。