就业是最大的民生，聚焦“六稳”“六保”，常州武进区按照“优势互补、互惠互利、长期合作、共同发展”的目标，努力搭建劳务协作平台，创新精准扶贫模式，深化就业协作内容，通过“四个转变”不断开创两地就业协作新局面。

（一）从“无序输出”向“有序输入”转变。“过去的劳务输出主要是群众的自发行为，而现在的劳务协作脱贫，是政府层面有组织地将贫困劳动力输出，更为精准。”安康市人社局就业处相关负责人表示。为此，武进区人社部门改变现状，从三方面发力：有序组织返岗。积极对接陕西安康市、山西长治市、甘肃白银市等32个劳务基地，今年，通过集中包车方式组织了93辆“复工直通车”，将3500多名务工人员送至全区70多家民营和外资企业就业。有序安排就业。针对“直通车”上部分尚未就业的待业人员，服务专员根据员工基本情况，连线对接企业，匹配用工，通过意向选择、视频面试等环节，成功帮助区内规上企业招聘新员工1200余人，打通复工复产和就业帮扶“最后一公里”。有序保障服务。提前联系企业和社区，为务工人员安排好食宿、入职体检和岗前培训等，并建立了工作群，提供保姆式服务，确保员工可以尽快有序上岗。

（二）从“单项联络”向“双方互动”转变。高标准锚定扶贫目标。成立武进区苏陕劳务协作专项工作领导小组，制定出台《关于进一步深化武进和汉滨、平利对口劳务协作的工作方案》，努力实现“长期转移就业脱贫”向“高质量稳定就业”转变。高效率加码扶贫力度。针对务工人员劳动力职业技能欠缺、岗位适应度不高的实际，武进和汉滨两地人社部门携手开展“创业指导”“电商培训”等活动，按照“缺什么就培训什么”的原则，开展线下技能培训350人次，线上技能培训1080人次，创业培训48人次，培训后就业达到90%以上。高品质推进技能扶贫。开展岗前培训、岗位技能提升培训和创业培训，采取“线上+线下”培训方式，大力推进订单培训和定向培养等多种形式，根据企业需求积极探索新型学徒制校企合作新模式，努力提升汉滨区、平利县务工人员职业技能水平和就业能力。

（三）从“政府独唱”向“政企合奏”转变。政府搭台提供便利。组织安康籍务工人员座谈会、劳务公司与本地企业洽谈会，提供合作机会，建立长效常态机制。企业唱戏共谋发展。成立安康汉众武鑫企业管理服务有限公司，加强与对口帮扶城市、务工集中地企业沟通联系，广泛收集用工需求信息，建立岗位信息库，今年以来，双方累计收集就业岗位一万余个。社会参与助力脱贫。武进区在汉滨区、平利县成立劳务服务工作站，在各村（社区）选聘100名当地有影响力的劳务经纪人，实施定点服务和上门服务，构建劳务协作“区-乡镇-村”三级服务网络，破解力量、平台、协作机制单一的问题。

（四）从“泛泛招聘”向“精准推送”转变。精准投递送岗位。在“武进人力资源网”及其微信公众号上开辟汉滨、平利招聘绿色通道，加强与安康地区各院校线上互联互通，提供线上就业岗位4100余个，帮扶重点困难人群转移就业200人以上。精准匹配扩岗位。有序组织管理规范、岗位匹配的重点企业赴安康地区举办劳务洽谈会、乡镇招聘会、校园招聘会等活动；招聘会“到乡镇、进村组、入农户”，有效解决招聘会实际成效不明显、就业成功率不高的问题。今年，武进区将在汉滨区、平利县等地举办各类专场招聘会6场，拟提供就业岗位6200余个。精准服务稳岗位。针对务工人员短期内不适应新环境、稳岗率偏低的问题，结合“三进三送”活动，区人社局走进企业送上惠民政策、生活必需品等“暖心大礼包”；安排工作人员为陕西地区务工人员讲解劳动法律法规，提升权益维护意识；对未就业和转业人员提供免费食宿，提升务工人员归属感、幸福感。