日前，常州市政府印发《常州市技能人才队伍建设“十四五”规划（2021-2025年）》。《规划》提出八项举措，进一步健全技能人才队伍建设“八大体系”。

《规划》特色亮点有：（一）规模数量提高。5年新增技能人才15万名以上，2025年全市技能人才总量达到130万人以上。全面推进企业新型学徒制培养，5年培养新型学徒10000名以上。组织50万名职工参加职业技能培训、5万名职工参加职业技能等级认定。（二）培育质量提升。5年新增高技能人才5万人，2025年全市高技能人才达40万以上。加快技能领军人才培养选拔，5年内组织500名以上技师、高级技师赴海内外研修，各级首席技师等高技能领军人才达350人左右，各级技能大师工作室达120家，每万名劳动者中高技能人才1400人以上，继续位居全省前列。（三）评价指标优化。全国人力资源社会保障工作会议要求“积极推进终身职业技能培训”“推动技能人才工作上新台阶”，对加强技能人才队伍建设提出了具体要求。推动政府职能转变，突出用人单位在评价中的主体作用，发挥第三方评价机构的重要作用。鼓励管理规范、制度健全的规模企业根据自身特点开展技能人才自主评价。鼓励企业结合地区产业实际，在职业资格目录范围之外开展技能人才自主评价，并给予相应补贴。（四）产教融合提质。加快推进我市产教融合型城市试点建设，突破体制机制等多重因素影响，健全校企合作育人、协同创新体制与机制，加快技工教育内涵建设提升，促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，围绕企业创新发展需求，持续扩大技能人才培养数量，完善技能人才培养结构，提升技能人才培养素质。推动我市教育优先发展、人才引领发展、产业创新发展，为我市经济高质量发展夯实基础，为其他地区提供可复制可推广的产教融合路径、经验和模式。