2月25日，全市人力资源和社会保障工作电视电话会议在市行政中心召开。会议总结了过去一年和“十三五”时期全市人社工作经验，安排部署今年和“十四五”期间重点任务。副市长杭勇出席会议并讲话。

杭勇肯定了过去一年人社工作取得的优异成绩。人社系统全面贯彻落实中央、省和市委市政府决策部署，扎实做好“六稳”“六保”工作，全市就业形势总体稳定，智慧“五云”就业服务新体系获国务院第七次大督查通报表扬；人才引育成效明显，每万名劳动者中高技能人才数连续7年全省第一，首届全国职业技能大赛常州市金牌数全省第二、奖牌数全省第一；社会保障水平稳步提高，全年为企业减免社保费86.35亿元，企业退休人员养老金实现“十六连增”，城乡居民基础养老金实现“十连增”；人事管理不断优化，全国率先探索实施事业单位绩效工资“1+X”激励新模式；劳动关系和谐稳定，根治欠薪行动纵深推进，实现了疫情防控和事业发展的“双战双赢”。

杭勇指出，进入发展新阶段，人社工作面临的形势和承担的任务将更加艰巨。要深刻把握面临的国际国内形势，用辩证的眼光看待新机遇和新挑战，充分认识人社工作在经济社会发展全局中的重要地位和作用，切实增强工作前瞻性、主动性和创造性，坚持“民生为本、人才优先”的发展理念，为经济社会发展多做贡献，为常州的老百姓多谋福利。

杭勇强调，关键之年要有关键之为。今年是“十四五”开局之年，是中国共产党成立100周年，也是全面开启社会主义现代化新征程的起始之年。全市人社系统要着眼“争当表率、争做示范、走在前列”新要求，积极抢抓全市“高举创新发展大旗”的战略机遇，主动作为、乘势而上，全力做好人力资源集聚这篇大文章，加快推动人才政策落地见效，确保各类人才引得进、留得住、过得好，以人才集聚、人气集聚增强常州可持续发展的活力和动力。杭勇要求，全市人社系统要树立创新思维、底线思维“两种思维”，建强班子、中层、一线“三支队伍”，大力发扬“三牛”精神、常州精神，为推进常州“五大明星城”建设、实现“十四五”稳步开局、奋力开创“强富美高”新常州建设新篇章作出新的更大贡献。

会上，市人社局局长、党组书记嘉秀娟作了工作报告。报告提出，今年常州市人社工作将重点抓好七个方面的工作：

一是集聚人力资源，服务事业发展。打出特色鲜明的“政策组合拳”，大力发展人力资源服务产业，完善配套保障举措。二是稳定就业局势，推动富民增收。落实就业优先政策，保障重点群体就业，强化就业创业服务。三是强化人才引育，支撑创新发展。提升高层次人才招引成效，提升高技能人才发展水平，形成人才服务新机制。四是健全社保体系，增进民生幸福。加快社保改革落地，不断完善社保制度，大力推进全民参保。五是优化人事管理，激发队伍活力。深化人事管理制度改革，推进工资制度改革，履行好评比表彰职能，强化人事考试服务。六是治理劳动关系，促进社会和谐。加强劳动关系协商协调，加大劳动监察执法力度，提升劳动仲裁调解质效。七是提升服务效能，实现群众期盼。推动服务智能化，加速服务便利化，注重人员专业化，促进服务进一步向基层延伸。

会上，溧阳市政府、新北区政府、经开区管委会作了交流发言。与会人员观看了2020年人社工作汇报片。会议还举行了第一届全国技能大赛常州获奖选手颁奖仪式。