近日，省人社厅公布了“2022年度省卓越博士后计划拟资助对象名单”，我市10名博士后研究人员入选资助计划，入选人数在全省13个城市中排名第三，入选人员分别是：常州市第二人民医院的陈伟贤、李振江、陈少青、胡航、胡华安子，江苏众红生物工程创药研究院有限公司的王俊、袁昊，天目湖先进储能技术研究院有限公司的彭军，东南大学溧阳研究院的张江楠和重庆大学溧阳智慧城市研究院的孙浚博。

“卓越博士后计划”是今年省人社厅新出台的博士后资助项目，总体而言，有以下几个特点：一是政策含金量高：入选人员可以享受两年共30万元的资助，且不抵扣设站单位提供的工资等待遇；人才出站后留苏工作的，还可以享受一系列配套激励政策。二是紧贴产才融合的实际：“卓越博士后计划”聚焦重点领域、重大平台，着力推进产业链、创新链和人才链的深度融合。三是更大程度落实用人单位和人才举荐自主权：“卓越博士后计划”共有四种遴选方式，其中“单位举荐”、“揭榜领题”等方式将人才选拔权限下放给了用人单位和相关领域职能部门，充分赋予了用人单位知情权和自主选择权。

近几年来，常州市博士后工作取得了长足的发展。率先在全省建立市级博士后创新实践基地，构建了国家、省、市三级博士后工作体系。同时，我市加大政策支持力度，博士后进站补贴从前期的每人4.8万元提升至目前的12万元。出站博士后留常工作，还可以享受3万元留常奖励。此外，符合“双资助”政策的博士后还可以享受“青年人才生活居住双资助”中的购房、租房、生活资助。博士后进站最高可以享受市级资助45.76万元。

截至2022年6月，我市已建成省级以上博士后设站单位109家（国家博士后科研工作站36家，省博士后创新实践基地73家），市级博士后创新实践基地23家，累计招收博士后473人，在站博士后266人，博士后在站率超过2.0，一直位居全省前列。据初步统计，我市的博士后研发项目产生直接经济效益28亿元、间接经济效益130亿余元。

站在新时代人才工作重要节点上，我省已经把博士后工作摆在了更加突出的位置。下一步，我市将以省“卓越博士后计划”的实施为契机，进一步推进博士后人才的引进和培养，为“532”战略提供重要智力支撑。