2022年以来，金坛区人社局紧紧围绕“六稳”“六保”工作要求，通过扩大“容量”、盘活“存量”、 优化“质量”，推动全区就业形势持续向好。

（一）扩大就业容量“稳底盘”。紧贴产业发展需求，全力开拓落实市场性岗位。主动走访对接“五新产业”企业，努力挖掘优质岗位信息，发布企业“求贤榜”，开发上线“金引智”人力资源需求调查小程序，实时掌握各类需求信息，提高人岗匹配成功率。共采集开发高校毕业生就业岗位3811个，涵盖60余家重点企业人才需求。办好线上线下人力资源招聘会，全力畅通求职招聘渠道。开展2022年春季校园引才线上“云聘会”、“智荟金沙·才遇未来”等专项活动，举办专场直播招聘4场，对接全国30所与我区产业链相关的高校，达成签约意向800余人。区人力资源市场每周三、周日固定举办现场招聘会，不定期举办专场招聘会。借“夜市经济”东风，创新尝试“人才夜市”特色招聘活动，选取我区大型商业广场，每周五、周六晚常态化开展人力资源招聘服务。截至目前，共举办线下线上各类招聘会60场，服务企业1316家，提供招聘岗位近2万个，达成就业意向6100余人。

（二）盘活就业存量“激活力”。突出抓好高校毕业生、农民工、退役军人、失业人员等群体就业，开展“就业援助月”、“春风行动”等专项活动，累计开展就业援助活动6场，实现失业人员再就业3584人。落实精准帮扶举措，针对低保家庭、零就业家庭高校毕业生，提供3-5个针对性岗位信息，助力低收入家庭高校毕业生顺利就业。整合多方资源，开发一批高质量见习岗位，促进高校毕业生充分就业。认定就业见习基地45家，组织就业见习947余人。多举措推进公益性岗位开发管理，促进就业困难人员积极就业，稳定增收，共托底安置24人。

（三）优化就业质量“强支撑”。深化校政企合作，组织全区50多家重点企业与常州工业职业技术学院、常州机电职业技术学院、常州信息职业技术学院等省内外43所高职院校合作，加强技术技能人才引进培养。加快常州工业职业技术学院金坛分院建设进度，依托常州工业职业技术学院办学优势，为我区“五新产业”培养一批高素质技能人才。深入实施职业技能提升行动，大力开展企业职业技能等级自主认定评价工作，新增技能等级认定试点企业5家。全力推进新型学徒制培养，助力企业员工提技稳岗。今年以来，新增企业新型学徒培养单位16家，培养新型学徒制工人758人，开展补贴性职业技能培训6620人。