钟楼2022年和谐劳动关系建设再创新辉煌

近日，常州市协调劳动关系三方委员会接连印发了《关于开展2023年和谐劳动关系先进企业和工业园区（镇、街道）创建活动的通知》和《常州市推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案》的通知，要求各地区进一步贯彻国家、省、市关于构建和谐劳动关系的意见精神要求，在2022年创建工作的基础上，不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践。回顾2022年，钟楼区在和谐劳动关系创建上成果斐然。

2022年9月，人社部等4部门联合发布了《关于命名全国和谐劳动创建示范企业与工业园区的决定》，我区常州亿灵伟业纤维制造有限公司作为常州市唯一一家企业入选。作为常州市服装行业智能制造转型升级的试点单位，常州亿灵伟业纤维制造有限公司紧紧围绕“幸福亿灵、安全亿灵、感恩亿灵、公平亿灵、卓越亿灵”奋斗目标，时刻牢记以人为本理念，坚持用党建文化引领人，用关爱服务凝聚人，用共建共享成就人，千方百计满足员工不断发展的需求。公司先后荣获江苏省优秀劳动关系和谐企业、常州市五一劳动奖状、常州市信赖职工之家、常州市平安企业等荣誉。

2022年12月，江苏省协调劳动关系三方委员会印发《关于评定2022年江苏省优秀劳动关系和谐企业的通知》和《关于评定2022年江苏省金牌劳动关系协调员的通知》，我区常州东风农机集团有限公司、常州钟恒新材料股份有限公司，新闸街道办事处行政审批局局长邹韧杰同志成功获评。

常州东风农机集团有限公司作为原国有大型企业，致力于创建和谐共赢的企业文化，注重企业和员工共同发展，坚持发挥党政建设的重要职能，坚持以人为本的理念。公司多次获得常州市“劳动保障诚信企业”“常州市和谐文化建设示范企业”“工业四星企业”“创建和谐劳动关系先进企业”“守合同重信用企业”等荣誉。

常州钟恒新材料股份有限公司恪守以人为本的理念，奉行“共守规则、共同成长、共享成果”的原则，以“幸福、安全、卓越、公平”为奋斗目标，不断满足员工不断发展的需求。公司先后荣获常州市五一劳动奖状、安全生产标准化三级企业、常州市示范智能车间、常州市智能车间、江苏省三星级企业上云认定、常州市“专精特新”企业等荣誉。

邹韧杰同志2007年8月进入新闸街道，从事劳动争议调解工作15年，2017年6月20日取得江苏省劳动关系协调员证。作为基层劳动人事争议调解中心负责人，始终坚守基层人社初心，用群众满意度作为工作得失的标准，在实践中提升自己，服务中创新举措。连续获得2018年常州市劳动人事争议调解员技能大赛冠军和2019年第三届江苏省劳动人事争议调解员岗位业务技能决赛冠军，先后被授予常州市技术能手、常州市五一劳动奖章、江苏省技术能手、江苏省调解员业务标兵、江苏省五一劳动奖章、常州市优秀共产党员等荣誉。

2022年12月，常州市协调劳动关系三方委员会印发《关于命名常州市创建和谐劳动关系先进企业的决定》，江苏欣祥物业有限公司、江苏德和行物业管理有限公司、江苏洛克电气集团有限公司、江苏建设控股集团有限公司、常州中房物业有限公司成功获评和谐劳动关系四星级企业（常州市常州市社会责任达标企业），表彰其在提高企业权益、推动经济发展、维护职工合法权益、促进社会和谐发展中发挥的积极作用。

2022年12月，常州市人力资源和社会保障局印发《关于命名常州市金牌劳动关系协调员工作室的决定》，江苏电力装备有限公司---纪国骏劳动关系协调员工作室、常州理研精工机械有限公司---“理研”劳动关系协调员工作室成功获评，在全市共五家金牌劳动关系协调员工作室中占据两席，表彰其在劳动保障政策宣传、用工指导服务、劳动关系预警预测、劳资纠纷矛盾化解、集体协商、和谐劳动关系创建等工作中发挥了突出的作用。

下一步，紧紧围绕创建“不欠薪”城市的工作目标，加强属地管理、落实企业责任、突出源头治理、推进部门联动、加大查处力度，不断提升欠薪维权效率效能。一是深化建设全区劳动关系调解直通车本地平台，最大程度畅通线上维权渠道，优化线下维权窗口，避免矛盾外溢。二是升级行业监管“优企”服务，对辖区内2022年全年全国根治欠薪线索反映平台线索数量靠前的企业、建筑项目开展专项调研、执法检查，逐一上门约谈、开展警示教育，指导企业依法用工、规范经营，压实企业主体责任。三是延伸和谐企业“固企”服务，探索建立宣传、分析、执行、检查、监督机制，针对用工密集型企业开展试点工作，通过分析不同行业企业典型用工问题，总结用工经验并在重点企业和重点项目推广施行。四是纵向强化区街联动，推进区级业务力量前移、下沉，与基层调解组织无缝衔接，联合调处，把案件控制在基层，化解在萌芽。加强源头治理，激活用人单位内部调解组织和协商机制，引导、鼓励、支持用人单位与职工通过内部协商解决矛盾纠纷。（王文雅）