为深入贯彻落实行政执法“三项制度”，切实提高全市劳动保障监察行政执法水平，10月25日-26日，我市组织开展2023年度典型案例研讨及行政执法案卷评查活动，市劳动监察支队支队长管晨亮、副支队长高道胜、李燕出席会议，各辖市区劳动监察机构负责人及业务骨干共25人参加。

10月25日下午，参会人员对汇总的典型案例展开热烈讨论，对未参保登记单位的处罚标准、单位无法联系的送达程序、跨地区社保登记等方面各抒己见，为类似案件办理提出了建设性意见及思路。

10月26日上午，参会人员对提交的执法案卷开展集中评查。集中评查主要分为分组讨论、交叉互评、交流提升三个阶段进行。一是开展分组讨论，评查人员根据《江苏省劳动保障监察程序规则》和《江苏省劳动保障监察案件质量管理办法》，对执法程序、合理适用行政处罚裁量基准等执法环节进行重点评查。二是组织交叉互评，评查人员对照评分表，多角度剖析案卷，从程序是否合法、事实认定是否清楚、证据是否充分、法律适用是否正确等四个方面查找问题，通过一卷一表的形式梳理案卷问题情况。三是总结交流提升，评查人员通过质证系统对案卷中发现的优点、示范性做法进行现场展示，对存在的问题一一标记指正，对共性问题进行总结、提炼。

管晨亮支队长对本次典型案例研讨和案卷评查工作作点评。他指出，下一步，我们要从下三个方面继续努力：一是始终保持审慎的办案态度，不断加强学习，紧跟最新的法规规定，夯实办案基础；对于在实践中遇到的疑难复杂案件，要加强沟通交流，及时疏通难点、堵点问题。二是要常态化开展案例研讨会，通过对案件的分析、讨论、梳理、总结，及时摸清存在的不足，以案促改，促进质效不断提升。三是认真整改评查出的问题，以此次案卷评查为契机，聚焦短板弱项，对评查中发现的问题，立行立改，以评查促规范，以规范提质效，不断推动行政执法案卷规范化。