“真的是太感谢了，你们人社部门针对我们企业的大调研，面对面了解我们公司的经营难处，帮助我们规范劳动用工规章制度，指导建立企业内部预防协调机制，这些都是管理中容易忽视的细节，为我们规范化经营提供了很大的帮助！”某新能源汽车有限公司常州分公司人事专员说。

我市自2023年4月起至2023年底，在全市范围内开展根治欠薪“大排查 大调研 大整治”专项行动，以在建工程项目农民工工资“月结月清”推进落实为重点，以重点行业、重点企业（项目）、重点园区欠薪整治为依托，分类分组开展“三大”行动，力争打好标本兼治“先行战”，切实维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。

市、区两级人社部门对全市重点行业、重点企业、重点园区开展风险隐患“大排查”，一个项目一个企业一张表，现场对单位劳动规章制度、内部保障工资支付协调预防机制、劳务派遣情况、女职工权益等情况进行调查检查，全面起底欠薪风险隐患。截至6月底，对全市37家欠薪问题较多的企业开展风险隐患摸排，帮助深刻剖析线索多发原因，加强属地维权渠道宣传推广，督促企业建立保障工资支付预防和协调机制，努力将矛盾纠纷化解在源头，做到“早发现、早介入、早化解”。

人社部门有针对性地开展助企纾困“大调研”，对企业用工开展诊断服务，深入了解企业的困难、解答企业的困惑，鼓励重点行业、重点企业优化人事用工管理，强化企业自身能力建设，切实发挥市场主体责任。市人社部门还专门组织对新能源企业进行执法检查和指导，建立重点企业和人力资源服务专员对接机制，为新能源龙头企业主动提供“一对一”定点联系服务。

为进一步巩固拓展治欠成效，人社部门在快查严办上下功夫，多方联动开展“大整治”。对排查发现的欠薪问题，坚持“零容忍”态度，做到快查快处；对排查中发现的单位规章制度不完善、劳务派遣管理不规范、女职工权益维护等风险隐患，分点分条列出整改建议清单，明确可落地的具体整改措施，建立整改台账，逐条确立责任人和整改期限，以整改力促源头治本。

下一步，我市将持续稳步落实专项行动的任务要求，规范企业用工管理，进一步落实企业主体责任和政府监管责任。人社部门将继续联合住建部门开展工程建设领域“三大”行动，对工程建设领域的项目，严格落实“一案三查”“双交办”制度，落实工资支付“月结月清”，推进各地各部门分类应对、协调配合、系统治理，最大限度凝聚工作合力，确保根治欠薪工作取得实效。