今年以来，天宁区劳动保障监察大队以个案和线索为抓手，坚持抓源头、强处置、重监管，推动解决各类工程项目拖欠农民工工资问题，让人民群众“安薪”无忧，为全区构建和谐劳动关系提供有力支撑。

聚焦源头，坚持化解与防范相统一。天宁人社与公安、住建等9部门建立治理欠薪联动工作机制，打好欠薪治理“组合拳”。1-7月，天宁区人社局联合市住建部门对5家建设单位进行约谈，从源头化解欠薪风险。全面排查工程项目农民工工资专用账户、实名制管理、工资保证金和施工总承包单位代发工资“四项制度”落实情况，促进工程建设领域农民工工资支付及时、到位。

联动处置，坚持个案与群案相衔接。依托“劳资和立方”一站式维权窗口，落实“首问负责制”，提升各类平台、网络舆情、信访、来电来访等欠薪线索的核实处置质效。坚持个案与群案并处、专项检查与日常巡查并重，对25家人力资源企业开展专项检查，完成“互联网+书面审查”320家。加大重大劳动保障违法行为公布和失信联合惩戒力度，1-7月，列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单7件，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关案件10件。

常态监管，坚持执法与普法相结合。落实“谁执法谁普法”职责，开展“送法进企业”活动3场，为120余家企业提供劳动关系“健康体检”，排查辖区内企业用工管理等方面存在的风险隐患，并开具针对性的“法律处方”，指导企业规范用工；结合根治欠薪专项行动，到项目现场深入开展《保障农民工工资支付条例》宣传，发放宣传资料500余份；积极培育“不欠薪”“月结月清”项目，规范工程建设项目工资支付行为。