为进一步规范全市仲裁案件办案流程，提升案件质效，我市召开全市劳动人事争议仲裁案件质量评查会议。我市各仲裁机构负责人及业务骨干参加会议。

一是“系统抽”，系统择案全覆盖，保障评查代表性。本次案件评查，通过省办案系统随机抽取案卷，案由设计经济补偿、赔偿金、劳动报酬、二倍工资差额、工伤保险待遇争议等各类型，涵盖裁决卷、调解卷、视为撤诉、不予受理等不同卷别，最大程度确保案件评查的客观性、公正性和全面性。

二是“集中查”，互相评卷抓关键，摸清办案实状况。此次评查分四个小组，分组对照《劳动人事争议仲裁办案规则》《常州市劳动人事争议仲裁案件质量评估标准》等要求进行案件交叉互查，对立案接待、告知受理、文书送达、庭审程序、文书写作、案卷归档等情况逐项检查、逐项过筛，将各案件优缺点真实详尽记录，以案促学，现场交流讨论取长补短。

三是“互相评”，分类反馈明问题，推动整改见实效。在现场评查过程中对发现的问题及时梳理汇总，形成盲审评估表和案卷评查综合意见，梳理出共性问题及个性问题，并由评查组长有针对性的进行交流反馈，确保问题反馈精准、整改方向明确。

开展劳动人事争议仲裁案件质量评查，是筑牢仲裁工作根基的关键之举。从办案规范层面看，评查通过对案件程序、事实认定、法律适用等环节的细致核查，能及时发现办案中的不规范问题，促使仲裁机构严格遵循法定流程，推动办案标准统一，切实保障仲裁活动的合法性与公正性。从能力提升角度而言，评查过程中的问题反馈与经验交流，为仲裁人员搭建了学习平台，助力其找准业务短板、更新专业认知，进而提升整体办案能力与专业素养。更重要的是，高质量的案件处理是维护当事人合法权益的核心保障，通过评查提升案件质效，能让劳动人事争议得到更高效、公正的化解，减少矛盾纠纷升级，不仅增强群众对仲裁工作的信任，更能为构建和谐稳定的劳动关系、优化我市营商环境提供有力支撑，是仲裁工作服务社会发展大局的重要抓手。