今年以来，常州经开区社会保障和卫生健康局紧密围绕欠薪治理重点难点问题，完善体制机制，夯实基层基础，巩固根治欠薪成效，维护好广大劳动者合法权益，推动全区劳动关系和谐稳定发展。

和谐赋能 构建和谐劳动关系范式

一是开展和谐劳动关系道德讲堂。组织全区74家企业开展“和谐共生发展共赢”为主题的和谐劳动关系道德讲堂，围绕“企业用工风险”，通过典型案例剖析，引导企业主动规范管理，提高企业对劳动保障法律法规的认识，助力企业健康和谐发展。

二是“执法+服务”规范企业用工行为。组织开展4场专项政策法规宣讲，对169家企业进行相关法律法规培训，助力企业依法规范用工；组织律师、仲裁员等专业力量开展服务企业活动，已为19家企业提供用工指导，有效提升企业自主解决争议的能力。

三是申报基层劳动关系公共服务平台。提升基层劳动关系公共服务水平，今年以来我区已创建3家和谐劳动关系服务中心，4家和谐劳动关系服务站，进一步织密服务网络、打通劳动关系公共服务的“神经末梢”。

铁腕赋能 筑牢根治欠薪制度防线

一是开展欠薪风险大排查专项行动。全面排查举报投诉线索。加强跟踪督办，边排查边化解，做到“早发现、早介入、早化解”。

二是开展夏季冬季根治欠薪专项行动。重点排查工程建设领域工资支付情况，加强与建设部门联动，对在建工地开展专项联合检查。

三是全力化解各类投诉举报。依法对4家企业以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关查处，对7家企业移送综合执法局查处，并依法将2家企业申请列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单。

法治赋能 筑牢权益保障优质环境

一是开展清理整顿人力资源市场专项行动。召开经开区清理整顿人力资源市场专项行动部署会，指导镇、街道集体约谈人力资源服务机构，规范人力资源服务机构的用工行为，防范化解劳动用工领域的风险隐患。

二是严格规范涉企行政检查行为。优化“双随机、一公开”抽查，坚持精简高效和服务导向原则，避免重复检查和多头检查，检查过程中注重帮助企业解决实际问题，进一步营造公平、和谐的就业营商环境。

三是开展行政执法案卷自查自评工作。集中梳理行政处罚案卷，以评查促进整改提高，进一步完善对行政执法全过程的监督制约，不断提高行政执法水平，确保行政执法行为合法有效，行政权力规范运行。

服务赋能 融入营商环境发展格局

一是完善调解服务机制，强化基层调解组织建设。以现有的省、市级金牌劳动争议基层调解组织为示范，加大全区各大中小企业内部建立、培育劳动争议调解组织的力度，强化诉源治理，帮助企业提升内部纠纷预防和化解能力。

二是提升服务企业精度。组织开展青年仲裁员志愿者服务企业活动，从办案实践中摸排全区劳动关系运行情况，选取劳动争议易发多发的企业主动联系，问需求、送政策、解难题，提供“量身定制”的志愿服务。

三是加强普法宣传。聚焦源头治理，开设“专业法律知识+实战典型案例+合规管理建议”课程，重点围绕劳动争议案件适用司法解释解读、工伤保险待遇等方面问题，对150余家企业人事专员开展特色培训活动；邀请企业负责人、人力资源专员参与“以案释法”、“庭审观摩”沉浸式体验活动，为企业优化内部治理提供实操指引。