为进一步提升劳动人事争议案件办理质效，统一裁判尺度，10月26日上午，天宁区劳动人事争议仲裁院组织召开疑难案件专题讨论会。

会上，各办案仲裁员逐一通报近期受理的复杂案件办理进展，重点围绕劳动关系确认、经济补偿金核算、工伤待遇标准认定等核心争议焦点，抽丝剥茧梳理症结，畅所欲言交换思路。全体参会人员对照现行劳动保障法律法规及最新司法适用解释，对各案堵点难点逐项细致研判、充分交流论证，在思想碰撞中进一步统一内部裁判尺度，为案件办理的规范化、标准化夯实基础。

经过深入研讨，会议明确三点工作要求：一是坚守仲裁办案基本准则，严格遵循以事实为依据、以法律为准绳，在裁决中精准平衡劳动者合法权益与用人单位合理经营诉求；二是持续夯实仲裁队伍专业能力，常态化深化法律业务钻研，强化类案检索比对，确保同类争议处置标准一致；三是固化优化案件研讨机制，定期开展专项业务交流，从根源上减少同案不同判现象。通过集体会商，多起久拖未决的疑难案件理清了办理思路，明确了裁决方向。

随着平台经济、新就业形态持续发展，辖区灵活就业人员相关案件数量明显增多，劳动争议呈现出主体多元化、关系复杂化的新特征。外卖骑手、直播带货从业者、网约车司机等群体的用工边界日益模糊，传统劳动关系认定标准面临新挑战，相关纠纷处置难度显著提升。面对新形势、新任务，下一步，天宁区仲裁院将针对这类新情况持续优化工作机制，以高质量仲裁服务护航辖区和谐稳定劳动关系建设，为区域经济社会高质量发展贡献仲裁力量。