6月12日，《2026年度常州市重点产业紧缺技能人才需求目录》（以下简称“目录”）正式发布！

该目录基于扎实调研，覆盖全市11个重点产业集群，共回收有效问卷1006份，线下访谈163家行业代表性企业，线上调研850家企业，全面摸排当前常州重点产业技能人才需求底数。

数据显示，参与调研的企业中，635家存在不同程度的技能人才紧缺，智能装备、新能源汽车等四大产业需求占总量的66%，数控操作、材料工程、机器人研发等岗位缺口突出。

与目录一同发布的还有一份“双榜单”企业技能技术项目合作需求榜单与技能大师核心优势资源榜单

企业技能技术项目合作需求榜单，覆盖装备制造、新能源、生物医药、电子信息、纺织机械、建筑施工等重点产业，需求分为三类：

一是核心技术痛点破解需求，主要是企业生产过程中所面临的工艺优化、缺陷解决、设备升级等技术难题；

二是技能人才缺口补充需求，智能制造、建筑等领域部分企业复合型、实操型技能人才缺口突出，企业急需稳定的技能人才输送渠道；

三是人才培养合作需求，部分企业面临员工技能适配度不足、自主培养周期长等问题，期望寻求与技能大师、技工院校合作，共建实训基地，开展定向培养与常态化技能培训。

技能大师核心优势资源榜单，共收录33个市级及以上技能大师工作室，领办人覆盖数控加工、焊接、电气维修、新能源汽车、传统工艺等20余个领域。这些大师深耕行业、技艺精湛，累计拥有专利百余项，多人获评省级以上工匠、技术能手等荣誉，既可一对一协助企业攻克技术难题，也能通过师带徒、驻企授课、共建实训基地等模式，定制化培育技能人才，实现技术转化与人才培养双向赋能。

这两份“双榜单”其实也是两个资源库可以实现“一对一”技术攻坚与“师带徒”定制化培育的双向赋能

在发布会现场，中车戚墅堰机车有限公司电焊特级技师、江苏大工匠张忠与我市一家企业就某工艺难题展开交流，“‘双榜单’不仅能帮企业解决眼前的攻关，还能让年轻人看到技能的价值，愿意沉下心来练本事。”

全国劳动模范、乔森技能大师工作室领办人乔森，结合最新的产业趋势给出了自己对“双榜单”的理解：“企业现在遇到的很多问题，本质上是人才结构和技能迭代跟不上产业升级的速度。以前我们只需要会操作、能干活的人，但现在企业要做技术攻关，就需要具备强学习能力、拓展能力，甚至懂管理的复合型人才。这就需要我们去帮助企业梳理清楚：缺什么样的人才、该往哪个方向去培养，真正帮企业把技术堵点击穿。”

当天“苏就美好 职引未来”互联网企业云端招聘月（常州站）同步启动

活动紧跟全省部署，立足常州“1028”现代产业体系，将互联网、数字经济作为核心发力方向，串联先进制造、新能源、新材料等优势产业赛道，依托“就在江苏”智慧就业服务平台打造专属招聘专区，融合云端应聘、直播带岗、线下专场等多元引才模式。其中，“人社政策一站式咨询区”开设近20个服务专窗，为求职者和企业提供就业、社保、劳动关系等全周期服务，打通产才对接“最后一公里”。

现场，100余家企业共提供约2500个工作岗位，涵盖技术开发、产品设计、运营推广、数据分析等热门方向。

常州奥比利智能科技有限公司研发经理陆晓青直言：“我们新成立的机器人事业部急需20名研发工程师、算法工程师等技术型人才，今天已收到多份专业对口的简历，这类兼具实操能力和创新思维的人才正是企业最需要的。”

招聘现场，不少高职、技工院校毕业生凭扎实技能与企业HR深入洽谈，当场得到初步录用意向。