8月21日下午，常州市人事考试中心党支部走进新桥街道翟春安书记工作室，与新桥街道党建工作办公室党支部联合开展主题党日暨惠企服务活动。活动开始前，人事考试中心党支部全体党员参观了翟春安书记工作室党建阵地，实地学习“人本党建”建设实践成果。

签订共建协议，构建“考试+治理”联建格局

新桥街道党工委副书记孙茹作开场致辞，希望双方以党建共建为载体，整合各方资源，实现优势互补，充分释放党建协同效应。随后，双方党支部书记共同签署党支部结对共建协议书。根据共建协议，双方将遵循“党建引领、联建联动、汇聚合力、共促发展”工作原则，整合人事考试业务、人才政策资源与街道基层治理阵地优势，在组织建设互帮互学、党员队伍共育共训、党建阵地资源共享、业务工作协同联动等方面深化协作，着力构建“考试+治理”党建联建格局，推动党建互学互鉴、业务互助互补、服务同向发力。

聆听专题党课，夯实党建工作思想根基

江苏安厦工程项目管理有限公司党支部书记翟春安讲授《如何做好非公企业党建》专题党课。作为省级优秀共产党员、省新兴领域特级党务工作者，翟书记结合非公企业党建一线实践，围绕非公企业党建职责定位、支部书记能力素养、党建与生产经营融合路径等内容系统讲解，阐释“党建工作本质上是群众工作”的工作理念，分享党建引领企业发展的工作经验，为参会党员带来务实深刻的党性教育。

开展政策宣讲，精准做好惠企人才服务

为切实把人才服务落到基层，考试中心人才评价部王欣部长以《职称政策与实务》为题开展政策讲解，围绕职称概述、职称初定、职称评审三大模块，详细解读了申报条件、材料规范和评审流程，重点针对机械、化工、电子、建设等工程系列职称梳理了申报条件和破格申报政策。在讲解过程中结合实际案例剖析职称申报常见堵点问题，同步发放调查问卷收集企业人才服务诉求，帮助企业精准掌握政策要点，打通人才政策落地“最后一公里”。

立足共建实效，锚定学习、共进、互勉工作方向

活动最后，人事考试中心党支部书记金伟清作总结讲话，围绕学习、共进、互勉三个方面对后续共建工作提出要求。

一要对标学习，提升党建工作质效。翟春安书记“人本党建”的实践经验，他坚持以群众满意作为党建工作的评判标准，是考试中心党建工作的有益借鉴。考试中心作为人才服务窗口单位，要牢固树立以服务对象为中心的工作理念，将以人为本贯穿考试组织、人才评价全过程，持续提升公共服务水平。

二要双向共进，推动党建业务深度融合。党建共建重在双向融合、双向赋能。既要发挥自身业务优势，主动下沉开展政策宣讲服务，也要依托共建渠道广泛收集企业的意见诉求，把企业实际需求作为优化考试评价服务的重要依据，实现党建工作与业务工作同频共振。

三要互勉笃行，凝聚协同发展合力。党建与业务融合是一项长期性工作。双方要以本次签约为新起点，加强沟通协作，持续推动考试人才资源向基层延伸，共同服务企业发展和社会人才需求，为区域高质量发展提供有力支撑。

下一步，常州市人事考试中心将持续用好党建共建平台，不断丰富“考试+治理”联建工作内涵，以高质量党建引领人事考试事业发展，助力人才强市建设，持续优化营商环境。