为进一步建强全省博士后管理服务工作队伍，提升各设站单位规范化业务能力，10月14日，“苏聚博后·引领未来”博士后管理工作人员培训班（常州班）火热开班。本次培训班由江苏省博士后协会主办、常州市人社局承办，来自徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、宿迁7个城市的近150家博士后设站单位代表齐聚一堂，开启“充电赋能”之旅。省博士后协会常务副会长张永祎、秘书长袁龙泉莅临指导，常州市人社局副局长刘晓东致欢迎词，张永祎作开班动员。

培训班课程直击一线痛点。上午，江苏省博士后协会办公室副主任鲜峰以“博士后管理工作解读”为题，结合20多年工作经验，从博士后制度建设、管理培养、系统操作到项目申报，条分缕析、案例鲜活，把“政策文件”讲成了“操作指南”。下午，东南大学博管办主任龙黎登场。作为“全国优秀博士后管理工作者”，她围绕中国博士后基金、国家博士后资助项目、国境外交流项目、江苏省卓越博士后计划等重点业务，带来一线实战辅导，既讲“怎么看”，更教“怎么干”。台上干货满满，台下笔记不停，互动交流气氛热烈。

作为承办地，常州博士后工作的“成绩单”也格外亮眼。近年来，常州构建起国家、省、市三级博士后工作体系，已建成博士后科研工作站74家、省博士后创新实践基地77家、市博士后创新实践基地50家；累计招录博士后近1000人，目前在站约450人；入选省“卓博计划”77人，居全省前列。政策上，常州打出建站、在站、出站全周期“组合拳”，从最高60万元建站补贴、每月5000元生活补贴，到出站留常20万元奖励，努力让博士后“来了不想走、留下能出彩”。

此次省级培训班落地常州，既是对我市博士后工作的肯定，也为我们搭建了向各地学习借鉴的交流平台。下一步，常州将以此为契机，进一步压实设站单位主体责任，健全博士后引进、培育、评价、使用全链条管理制度，深化产学研协同创新，充分发挥博士后制度引才育才效能，集聚更多高层次青年科创人才，为常州制造业高质量发展注入强劲创新动力。